企業規模関係なし！転職希望者に「知られざる魅力」を伝えられるdoda転職フェア オンラインの特徴と活用のヒントを解説

大手企業と比べると、中堅・中小企業は、転職希望者に自社を知ってもらうことは簡単ではありません。「一度会うことさえできれば自社の魅力を伝えられるのに」と考える人事・採用担当者も多いのではないでしょうか。 dodaではそうした課題に応えるべく、オンライン×9日間の機会で応募前の転職希望者と話せる「doda転職フェア オンライン」（ITエンジニア向け）を開催しています。この記事では、doda転職フェア オンラインの特徴や活用方法についてご紹介します。

従来、dodaではリアルイベント形式でさまざまな転職フェアを実施してきました。コロナ禍以降はオンラインにて、採用難度の高いITエンジニアを対象とした「doda転職フェア オンライン」を開催しています。

doda転職フェア オンラインの開催期間は9日間。出展企業はフェアに参加している転職希望者へメッセージを送り、返信のあった転職希望者とはオンライン上でカジュアル面談を行うことができます。

労働人口が年々減少している国内においては、数年前から有効求人倍率が1を下回ることがなく、転職希望者に対して求人企業数のほうが多いため、転職希望者が労働先を選択できる状況になっています。こうした背景もあり、転職希望者側ではより多くの情報をもとに判断したいと考える人が増え、「応募前に気軽に企業と話したい」と思う人が増えていると考えられます。

そうした中、dodaでは比較的求人倍率が高く、カジュアル面談ニーズも高いITエンジニア領域において、ITエンジニア向けのdoda転職フェア オンラインを毎月開催（2024年7月時点）し、転職希望者が常に活動できる場を提供しています。

次に、doda転職フェア オンラインへの出展を検討する企業から多く寄せられる質問についてご紹介します。

■オンラインのフェアでも知名度の高い大手企業が有利なのでは？

doda転職フェア オンラインに出展する企業の多くは中小企業であり、実際に数多くのカジュアル面談を行っています。確かに知名度のある有名企業のほうが面談数は多いのは事実ですが、一方で有名企業の面談数が伸びれば伸びるほど、それ以外の出展企業の面談数も多くなる傾向も。

転職希望者は1回のイベントでなるべく多くの成果を得たいと考えているため、大手企業1社と話しただけで終わりになることは少なく、「名前は知らなかったけど、この企業の話も聞いてみたい」という気持ちで複数企業に対してアクションを起こしてくれるのです。だからこそ「一度会うことさえできれば自社の魅力を伝えられるのに」と考えている企業はdoda転職フェア オンラインとの相性が良いでしょう。

■オンラインでは出会える転職希望者が少ないのでは？

doda転職フェア オンラインでは、転職希望者に興味を持ってもらうためにさまざまな工夫を凝らしています。たとえば、ユーザーが最初に見る企業情報には「イベント限定メリット」として3つのポイントを掲載可能。「最短1週間で採用決定を出せる」「社長とカジュアル面談ができる」「現場のエンジニアと話せる」など、自社ならではのメリットを打ち出すことができます。

また、チャット形式で企業と転職希望者がカジュアルにやり取りできるメッセージ機能も搭載。スピーディーかつ気軽にメッセージを交わすことで、自社への興味を高めていただくことにつながり、オンラインならではのメリットを活かして転職希望者と出会える数を増やす仕掛けをつくっています。

続いて、doda転職フェア オンラインに出展する際の準備について見ていきましょう。

doda転職フェア オンライン開催までの主な準備の流れは以下の通りです。

リアル会場での開催とは異なり、事前に会場へ荷物を送ったり、当日の設営や片付けに追われたりすることはありません。従来の転職フェア出展をリソース不足で今まで見送っていた企業でも対応しやすいのではないでしょうか。

事前準備で最も重要なのは企業ページ作成です。出展情報として、社名や業種、事業内容、所在地、募集職種情報などの基本項目に加え、「こだわり条件」「イベント限定メリット」「企業からのメッセージ」「画像」などを独自に設定できます。

企業ページには、doda求人情報に掲載している給与や勤務地、勤務時間などの募集条件データを流用可能。入力項目全体の6割程度は流用することができるため、工数負担を抑えられます。

なお、doda転職フェア オンライン出展はdoda求人情報掲載が前提となります（2024年8月時点）。

doda転職フェア オンラインを採用成功につなげるためには何が必要なのでしょうか。以下で活用のコツを解説します。

転職希望者にとってのdoda転職フェア オンラインのメリットは「応募前に企業と話せる」こと。応募前だからこそ、さまざまな企業と気軽に出会い、転職の選択肢を増やすために会話してみたいと考えています。中堅・中小企業は自社を知ってもらえるチャンスがここにあります。

実は業界では高いシェアを誇っている、知名度は低いけど社員は好待遇、人間関係が良好で定着率も良い…。そうした「知られざる魅力」を伝えるために、ぜひdoda転職フェア オンラインを活用してください。

doda転職フェア オンラインへの出展で得られる成果は目の前にある採用だけではありません。カジュアル面談で出会った転職希望者との関係性を保ち、長期的にコミュニケーションを重ねていくことで、採用活動におけるナーチャリング（見込み顧客の獲得・育成）にもつながっていくはずです。

採用をご検討の際は、「doda転職フェア オンライン」をぜひご検討ください。