doda転職フェア オンライン

doda転職フェア オンラインは、「応募前にいろいろな企業の話を聞いてみたい」という転職希望者と
「スキルのある人材を採用したい」と考える企業をオンライン上でつなぐイベントです。
採用候補となる人材と他社に先んじて話すことができ、自社の魅力を伝えられるため、
採用競合が多く他の採用手法ではなかなか応募につながらない企業様にもおすすめです。

イベント参加者の8割が「応募前に企業に話を聞いてみたい」、
4割はイベントでしか出会えない転職希望者です。

「応募する前に企業に話を聞いてみたい」と考える転職希望者は、実は数多くいます。転職フェア オンライン参加者のうち「応募する前に企業に話を聞いてみたい」と答えた人は80%。また、参加者の４割は他手法で応募をしていない、いわゆるイベントでしか出会えない転職希望者です。「話を聞いてから応募したい」と考え、イベント以外で応募をしない転職希望者が多く集まるため、応募に至った候補者は採用競合とバッティングしにくいといえます。転職フェア オンラインは、いわゆる”転職潜在層”にアプローチできる採用手法なのです。

※原稿閲覧のみ、もしくは会員登録後アクションなしのユーザー

doda転職フェア オンラインには、イベントごとに「ITエンジニア」「営業」などテーマと参加要件が設定されており、
要件に合致するスキルのある転職希望者だけが参加します。
そのため、テーマと採用要件が合致すれば、採用候補となりうる人材だけが集まる場で、効率的にアプローチできます。

doda転職フェア オンラインには、面談設定を促す仕組みが多数あります。
イベント前に採用候補者に「選考条件に合致していること」を一斉通知できる「面談歓迎機能」。
イベント来場者のアクティブ化のため、面談開始リマインドを電話にて実施する「未アクション者への促進架電」。
イベント出展前～出展後までイベント出展経験が豊富なフェアトレーナーがフルサポートする仕組み。
これらの仕組みで、貴社と採用ターゲットの面談を１件でも多く設定いたします。

オンライン上での転職フェアのため、配布物や装飾などの準備は不要。
企業情報ページの入力などが準備の中心となります。
また、フェア期間中も、あらかじめスクリーニングされた採用候補者の中から
面談してみたい人を選び、面談希望を送信するため、効率的。
工数を抑えた採用活動が可能です。

• ご準備期間

  

  ①ガイドブック入稿

  （平均5～60分）

  • 募集職種やPR内容の記載
  • 前回ご出展情報の流用も可能

• 開催期間中

  

  ②参加者検索・アプローチ

  （平均3分/件）

  • 面談歓迎機能で一斉アプローチ可能
  • 基本は1to1でアプローチ
  • 企業主体で面談日時が決められる
• 

  ③面談実施

  （15～60分/1名）

  • 1枠60分を自由に使える
  • 数をこなしたいなら15分で切り上げる運用も可能