【企業向け】合同会社説明会（転職フェア）とは？出展するメリットやポイントを紹介

応募前の人材に直接アプローチできる

合同会社説明会では応募前の転職希望者と直接会って話ができます。会社や仕事の魅力をその場で伝えることができるので、応募への動機形成を行えます。また、呼び込みによって、自社に興味のない転職希望者に興味を持つきっかけをつくれる可能性もあります。

アプローチできる人材の範囲を広げられる

合同会社説明会には求人サイト（転職サイト）や人材紹介サービスに登録していない転職希望者も来場するため、今までアプローチしていなかった層に会うことができます。また、来場する転職希望者は転職意欲の高い人材が多いため、応募につながりやすいのもメリットです。

企業ブランディングにつながる

合同会社説明会には多くの転職希望者が参加しており、自社の認知向上にもつながります。自社社員との会話を通して、「この会社で働いてみたい」「この会社いいな」と興味を持ってもらうきっかけになるため、自社のファンを作る・増やすという企業ブランディングとしても活用できます。

事前準備・当日対応に工数がかかる

合同会社説明会では、事前にPRツールを準備したり、当日の面談対応をしたりと一定の作業が必要になります。また、当日の面談時には、人事部のほかに具体的な仕事内容を紹介する部門責任者も同席することが多いため、そのための工数を割くことができる社内体制が不可欠です。合同会社説明会には、事前準備や当日対応ができるリソースが自社にあることを確認した上で出展をすることをおすすめします。

事前に話す内容をまとめておく

来場者は一日で数多くのブースを見て回るため、1つのブースの滞在時間は長くても10～30分程度です。限られた時間で会社や仕事の魅力を伝えられるよう、事前にアピールしたいことをしっかりまとめておきましょう。

来場者に足を止めてもらう工夫が必要

合同会社説明会にはさまざまな企業が出展するため、来場者にまず「自社の存在に気付いてもらう、足を止めてもらうこと」から始まります。
当日を有意義な機会にするために、目を惹くブースの装飾や呼び込みスタッフの配置などを事前に計画しておきましょう。

たくさんの人材と会って採用したい時

合同会社説明会には転職サイトや人材紹介サービスに登録していない転職希望者も大勢来場します。一日で幅広い転職希望者と直接出会うことができるのは、ほかの採用手法ではできないことです。

会社や仕事の魅力を広告などで伝えきれない時

転職希望者からの応募を待たずに自社の魅力を伝えられること、さらに広告などの間接的なアプローチではなく、直接会って伝えられること。この2つを同時に実現できる機会は、合同会社説明会だけです。現場で働く社員から仕事の楽しさややりがいを伝えたり、場合によっては経営者自らと直接会話をしたりと、自社に興味を持ってもらうきっかけの場になります。
ファンを増やす活動にもつながるため、企業ブランディングとしても活用できます。

日本最大級の合同会社説明会「doda転職フェア」

• 来場者数は日本最大級！
  多くの転職希望者との出会いを実現。来場者満足度も90%と高く、出展企業、転職希望者の双方が満足できる出会いを提供します。
• 来場者は経験豊富な即戦力が中心
  dodaサービス会員はもちろん、dodaサービス会員以外からも多くの転職希望者が来場します。20代後半から30代の転職希望者が過半数。第二新卒からマネジメント経験のある転職希望者まで、あらゆる層を集客します。大学・大学院卒業の転職希望者が約8割を占めるほか、技術系などの専門スキルを持つ方が多く来場します。
• マッチングやスカウト機能が充実
  業界でいち早く開発・導入した「転職フェアスカウトシステム」により、転職フェア会員登録者の中から、来場前にスカウトメールを送信することができます。文面は一人ひとりカスタマイズができるため、貴社の求める人材に個別にアプローチすることが可能です。

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