セミナー

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【ブリヂストン江上氏・慶應義塾大学岩本氏登壇】
今組織に必要なHRX～ブリヂストンから学ぶ、テクノロジーと人事部門変革～

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開催日時	オンライン 2021/11/18(木) 15:00〜17:00
費用	無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります

下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。

オンライン 2021/11/18(木) 15:00〜17:00

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デジタルトランスフォーメーション（DX）に注目が集まって久しいですが、

人事領域においてもテクノロジーやデータ活用が活発化してきています。

テクノロジーを活用した人事部門の変革を検討している企業様も多いのではないでしょうか？

2020年、世界有数のタイヤメーカーであるブリヂストンが、

2050年に向けてのビジョン「2050年サステナブルなソリューションカンパニーとして社会価値・顧客価値を持続的に提供する会社へ」を打ち出しました。

ブリヂストンは、同ビジョンを実現するためにB-ＨＲＸ（ブリヂストン流のヒューマン・リソース・トランスフォーメーション）を実施していくことを

中長期事業戦略の重要な改革ポイントとして掲げています。

本セミナーでは、株式会社ブリヂストンにて人事部門を統括され、B-HRXを推進する当事者である江上茂樹氏と、

HRテクノロジー（人事領域におけるテクノロジー活用）の第一人者、慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授岩本隆氏をお招きし、

テクノロジーを活用したこれからの人事部門変革について、理解を深めていきます。

企業競争力を高めるためのHRテクノロジーはどうあるべきか、

実際にブリヂストンで活用・推進されているHRXや人財マッチングとはどういうものなのかなど、

理論と実践、双方の視点からお話を聞ける貴重な機会となりますので、この機会にぜひご参加ください。

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▼ このような方に特におすすめです ▼

・人事部門の改革を検討している

・テクノロジーを活用したいが、どのようにしたらいいかわからない

・最新の人事情報やトレンド情報を学びたい

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※申込締切：2021年11月16日（火）18時00分

※定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。

開催概要

開催日時	オンライン 2021/11/18(木) 15:00〜17:00 ※開始時刻の10分前から接続可能です ※申込締切：2021年11月16日（火）18時00分 ※視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします ※通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください
対象	人事採用責任者、担当者、および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員	200名 ※お申し込み数が定員を上回った場合は先着順とさせていただきます ※当選した方にのみ、前日までに視聴URLをご案内いたします。　視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、　または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。
費用	無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります
プログラム	1. 慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授　岩本隆氏基調講演 2. 株式会社ブリヂストン　江上茂樹氏基調講演 3. ディスカッション（江上茂樹氏・岩本隆氏／ファシリテーション須東朋広氏） 4. 質疑応答（オンラインビデオツールのQ&A機能を利用します）
用意するもの	インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット
使用するツール	オンラインビデオツール ※開催日前日までにdoda HRセミナー事務局より参加方法の詳細とイベント参加用のURLをご登録いただいたメールアドレスへメールでお送りします。
注意事項	「お申し込み」ボタンをクリックし、登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。　参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。・参加者の通信環境により、オンラインビデオツールの再ログインが必要になることや、画面がフリーズし、ご参加いただけない場合もあります。　あらかじめご了承ください。・参加者は、参加者が本イベントにおいて行った発言（オンラインビデオツールを利用して参加者が投稿したチャットなどのテキストも含む）に係る著作権について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、公衆送信、改変、編集、二次的著作物の作成、表示及び実行（宣伝告知等に利用することを含みますが、これに限りません）に関するライセンスを付与するものとします。　また、かかる使用に際して、参加者は著作者人格権を行使しないものとします。・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。　無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。
個人情報について	参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】をご一読ください。

講師

慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授

岩本隆氏

東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）大学院工学・応用科学研究科材料学・材料工学専攻Ph.D.。日本モトローラ（株）、日本ルーセント・テクノロジー（株）、ノキア・ジャパン（株）、（株）ドリームインキュベータを経て、2012年6月より、慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授。
（一社）ICT CONNECT 21理事、（一社）日本CHRO協会理事、（一社）日本パブリックアフェアーズ協会理事、（一社）SDGs Innovation HUB理事、「HRテクノロジー大賞」審査委員長、「Digital HR Competition」審査委員などを兼任。
株式会社ブリヂストン　HRX推進・基盤人事統括部門長兼　ブリヂストンチャレンジド株式会社　代表取締役社長

江上茂樹氏

1995年に東京大学経済学部卒業後、三菱自動車工業株式会社に入社し、川崎工場の人事・労務部門に配属。2003年のトラック・バス部門分社に伴い、三菱ふそうトラック・バス株式会社へ移籍し、人事・採用・教育を担当。CEOアシスタントや開発本部開発管理部長等を経て、2010年人事担当常務人事・総務本部長。独ダイムラー傘下となった同社の人事制度のグローバルスタンダードへの転換を図った。2015年11月サトーホールディングス株式会社に入社、執行役員最高人財責任者（CHRO）兼北上事業所長等を歴任し、海外を含めた人事制度の最適化や北上事業所の新建屋建設を推進した。2020年12月に株式会社ブリヂストンに入社し、人財マッチング企画・推進部門長を経て2021年9月よりHRX推進・基盤人事統括部門長　兼　ブリヂストンチャレンジド株式会社　代表取締役社長。
日経BP総合研究所客員研究員／一般社団法人才知修養学舎代表理事／多摩大学大学院経営情報学研究科客員教授

須東朋広氏

2003年、日本初の人事責任者向け団体「日本CHO協会」を立ち上げ、事務局長として上場企業の人事責任者や次世代候補者など1万人とつながり、人事ネットワークの組織化を行う。2011年、「インテリジェンスHITO総合研究所（現パーソル総合研究所）」を立ち上げ、機関誌「HITO」を担当。日本的雇用システムの在り方の研究から中高年雇用、女性雇用、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアについて調査研究活動を行う。2016年誰もがイキイキ働き続ける社会を実現するために「一般社団法人組織内サイレントマイノリティ」を設立。2019年、「日本CHRO協会」事務局長として協会の立ち上げにも従事。2020年より日経BP総合研究所客員研究員に就任。主な著書に『CHO～最高人事責任者が会社を変える』（東洋経済新報社）、『キャリア・チェンジ』（生産性出版）、論文『人事部の新しい時代に向けて』『人事部門の進化；価値の送り手としての人事部門への転換』『キャリア開発とその成果』（産業能率大学紀要、共著）など。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。