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法政大学大学院石山教授×三井住友銀行人事部樋口氏登壇
エンゲージメントの理論と事例、実践的アプローチのポイントとは
【オンラインセミナー】

【日本の人事部】三井住友銀行エンゲージメント理論と実践

開催日時	オンライン 2020年7月22日（水）16:00～18:00　※15:50からオンライン接続を開始していただけます
費用	無料　※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります。

下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。

オンライン 2020年7月22日（水）16:00～18:00　※15:50からオンライン接続を開始していただけます

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新型コロナウイルスの影響を受け、この数カ月で働き方が大きく変化しています。
リモート勤務（テレワーク、在宅勤務）やe-learning、Web面接など、
オンライン化が一気に普及してきました。

一方で、オンライン化が進むにつれて従業員の帰属意識の低下や、
それに伴うエンゲージメントの低下に課題を感じる企業も増えてきているようです。
パーソル総合研究所の調査（※）によると、テレワーク実施前後で
「組織の一体感」「組織へ貢献したい意欲・気持ち」「組織への帰属意識」が
低くなったと回答した方がそれぞれ25～36％いることが分かりました。

エンゲージメントは一般的に、「自発的な貢献意欲」を表しますが、
最近では「個人と企業が一体となり、ともに成長する関係」という観点へと広がっており、
企業の生産性や業績のほか、定着率とも深い関わりがあることが分かっています。

では一体どうすれば従業員のエンゲージメントを向上させることができるのでしょうか。

本セミナーでは、法政大学大学院石山恒貴教授より、
エンゲージメントの概念や今注目されている背景、エンゲージメントが企業にもたらす効果などを
学術的な面からご講演いただきます。
また、事業会社人事および人事コンサルタントとして、さまざまな企業の変革に携わってきた
三井住友銀行人事部樋口知比呂氏より、具体的な取り組み事例や
実践的なアプローチ手法などを解説いただきます。

オンラインセミナーですので、全国どこからでもご参加いただけます。
ぜひ奮ってお申し込みくださいませ。

【このような課題を感じている方にオススメです】
・エンゲージメントとは何なのかを基本から知りたい
・エンゲージメントに関する各社の取り組み事例を知りたい
・エンゲージメント向上のための実践的アプローチを知りたい

※パーソル総合研究所「新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する緊急調査」

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本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。
視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

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開催概要

開催日時	オンライン 2020年7月22日（水）16:00～18:00　※15:50からオンライン接続を開始していただけます ※申込締切：7月20日（月）19:00 ※視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします ※通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください。
対象	人事採用責任者、担当者、および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員	200名 ※複数名での予約の場合、お手数ですが、お一人ずつご予約いただけますと幸いです。 ※定員を上回るお申し込みをいただいた場合は抽選とさせていただきます。　当選した方にのみ、前日までに視聴URLをご案内いたします。
費用	無料　※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります。
プログラム	1. 石山恒貴氏基調講演 2. 樋口知比呂氏基調講演 3. ディスカッション（石山恒貴氏・樋口知比呂氏／ファシリテーション須東朋広氏）
用意するもの	インターネットに接続可能なPCまたはスマートフォン、タブレット
使用するツール	オンラインビデオツール ※参加者には、開催日前日までにdoda HRセミナー事務局から参加方法の詳細説明とイベント参加用のURLをご登録のメールアドレスへメールでお送りします。
注意事項	「お申し込み」ボタンをクリックし、登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへのお申し込みが完了となります。・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。　参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。・参加者の通信環境により、オンラインビデオツールの再ログインが必要になることや、画面がフリーズし、ご参加いただけない場合もあります。　あらかじめご了承ください。・参加者は、参加者が本イベントにおいて行った発言（オンラインビデオツールを利用して参加者が投稿したチャットなどのテキストも含む）に係る著作権について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、公衆送信、改変、編集、二次的著作物の作成、表示及び実行（宣伝告知等に利用することを含みますが、これに限りません）に関するライセンスを付与するものとします。　また、かかる使用に際して、参加者は著作者人格権を行使しないものとします。・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。　無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。
個人情報について	参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】をご一読ください。

※プログラムは変更になる可能性がございます。

講師

法政大学大学院政策創造研究科　教授・研究科長

石山恒貴氏

博士（政策学）。NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。
越境的学習、キャリア形成、人的資源管理等が研究領域。人材育成学会常任理事、日本労務学会理事、フリーランス協会アドバイザリーボード等。

主な著書：『地域とゆるくつながろう』静岡新聞社（編著）、『越境的学習のメカニズム』福村出版、『パラレルキャリアを始めよう！』ダイヤモンド社、『会社人生を後悔しない40代からの仕事術』（共著）ダイヤモンド社、Mechanisms of Cross-Boundary Learning Communities of Practice and Job Crafting,
(共著)Cambridge Scholars Publishing.
三井住友銀行人事部　人材戦略グループ

樋口知比呂氏

早稲田大学政治経済学部卒、カリフォルニア州立大学MBA。UCLA HR Certificate取得。通信会社の人事部でキャリアをスタートして以来人事プロフェッショナルの道を20年超歩む。通信会社勤務中は外資企業M&Aの売却側、買収側共に関与し、変革期の人事を経験。日立コンサルティングでの人事コンサルタントを経てさまざまな業種の企業で人事プロジェクトを企画提案／リードし、その後シティバンク銀行の人事部長に転身。業務改善計画の策定および実行をやり遂げる。シティバンク銀行リテールバンク事業の三井住友銀行への売却を経て移籍し、SMBC信託銀行人事部部長を務め採用やキャリア開発の観点から新しい信託銀行づくりに尽力した後、現在は三井住友銀行兼三井住友フィナンシャルグループに出向し、人事部上席推進役として銀行の人材育成、SMBC信託銀行人事を担当。
国家資格キャリアコンサルタント。
多摩大学　大学院経営情報学研究科客員教授

須東朋広氏

一般社団法人組織内サイレントマイノリティ代表理事、日経ＢＰ総研客員研究員。日本初の人事責任者向け団体「日本CHO協会」を2003年立ち上げ、事務局長として上場企業の人事責任者や次世代候補者など1万人とつながり、人事ネットワークの組織化を行う。また2019年「日本CHRO協会」事務局長として協会の立ち上げにも従事した。2020年、日経BP総合研究所がHR事業を立ち上げるために現在参画している。
2011年インテリジェンスの研究機関「インテリジェンスHITO総合研究所（現パーソル総合研究所）」の立ち上げを行う。そこでは人事と人材研究の第一人者として機関誌「HITO」を立ち上げ、日本的雇用システムの在り方の研究から中高年雇用、女性雇用、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアについて調査研究活動を行う。
調査研究において、組織内で言いたくても言えない社員が増え、マジョリティ化しつつあることが、国も企業も人材も成長できない根源的な理由であると確信。2016年誰もがイキイキ働き続ける社会を実現するために「一般社団法人組織内サイレントマイノリティ」を立ち上げる。メディアや雑誌に寄稿・出演し、講演など多数行っている。