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オフライン開催

【有沢氏登壇】「カゴメの人材育成と戦略的中途採用」
“生き方改革”と新たな人材育成戦略が組織をもっと強くする

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開催日時

オフライン開催

東京: 2019年7月19日（金）19:00～20:30　※受付開始 18:45

費用

無料

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東京 2019年7月19日（金）19:00～20:30　※受付開始 18:45

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人事プロフェッショナルとして、数々の企業で人事改革を行ってきた有沢氏。
2012年からはカゴメの人事最高責任者として、100年企業の人事を大きく変化させてきました。
最近は最新の人材育成の考え方を導入し、サクセッションまで考えた、人の育成に注力しています。

そうした中、中途採用活動も、その一環です。
新卒で入社した生え抜き社員が多い同社ですが、
豊富なキャリアを有するスペシャリストの採用を積極的に行っています。
なぜスペシャリストの採用に注力しているのでしょうか。
また、採用した人材をどのように定着させ、その力を発揮することに成功しているのでしょうか。

カゴメの進める”生き方改革”や人材育成戦略における中途採用戦略の全貌を、有沢氏が語ります。

開催概要

開催日時	オフライン開催東京 2019年7月19日（金）19:00～20:30　※受付開始 18:45
会場	東京大手町ファーストスクエアカンファレンスRoomA 東京都千代田区大手町 1-5-1 ファーストスクエアイーストタワー2Fアクセスはこちら
対象	人事採用責任者、担当者、および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員	120名 ※定員になり次第、締め切らせていただきます。 ※1社2名様までご参加可能です。 ※複数名での予約の場合、お手数ですが、お一人ずつご予約いただけますと幸いです。
費用	無料
プログラム	1. 基調講演 2. 質疑応答

講師

カゴメ株式会社常務執行役員CHO（人事最高責任者）

有沢正人氏

1984年に協和銀行（現りそな銀行）に入行。
銀行派遣により米国でMBAを取得後、主に人事、経営企画に携わる。
2004年にHOYA株式会社に入社。人事担当ディレクターとして
全世界のHOYAグループの人事を統括。全世界共通の職務等級制度や
評価制度の導入を行う。また委員会設置会社として指名委員会、
報酬委員会の事務局長も兼任。グローバルサクセッションプランの導入などを
通じて事業部の枠を超えたグローバルな人事制度を構築する。
2009年にAIU保険会社に人事担当執行役員として入社。
ニューヨークの本社とともに日本独自のジョブグレーディング制度や
評価体系を構築する。2012年1月にカゴメ株式会社に特別顧問として入社。
カゴメ株式会社の人事面でのグローバル化の統括責任者となり、
全世界共通の人事制度の構築を行っている。2012年10月より現職となり、
国内だけでなく全世界のカゴメの人事最高責任者となる。