セミナー

転職市場の動向や採用トレンドなど、様々な分野・領域をテーマにセミナーを定期開催しています。
無料で受講いただけますので、ぜひお気軽にお申し込みください。

※セミナーの内容に応じて、HRビジネスに関わる法人のお客様の参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

オフライン開催

【採用プロ講座】カヤック佐藤謙太氏登壇
『活躍できる人材を集める』採用基準とプロセスの在り方

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開催日時

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東京: 2018年3月19日（月）18:00～19:30　※受付開始　17:45

費用

無料

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東京 2018年3月19日（月）18:00～19:30　※受付開始　17:45

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3月の採用プロ講座のゲストは、
ユニークな採用キャンペーンをいくつも展開してきたことで知られる、
面白法人カヤック採用責任者の佐藤謙太氏です。

同社の「活躍できる人材を集めるための採用手法」について、
ファシリテーターの多摩大学大学院客員教授須東朋広氏が
じっくりお話を伺う貴重な内容となっています。
ぜひこの機会にご来場ください。

1998年の創業時から自らを「面白法人」と称し、発展してきたカヤック社。
全てを面白がってきた結果、ユニークな採用キャンペーンを
いくつも展開する運びとなりました。
そうした活動ばかりが注目を集めますが、そこには母集団の形成から内定承諾まで、
あらゆるフェーズにおいて、学術的な知見に裏付けされた緻密な戦略があります。

話題性も重視はするものの、あくまで採用のゴールは
「入社した社員が活躍すること」に設定。

選考プロセスの在り方を刷新し、
社員の定着率や内定承諾率が劇的に向上している理由とは。
母集団の形成から内定承諾まで、あらゆるフェーズにおいて、
どのようにゴールを意識して行っているのか。

当日は、ファシリテーターの多摩大学大学院客員教授須東朋広氏との
セッションでお話を伺います。

開催概要

開催日時	オフライン開催東京 2018年3月19日（月）18:00～19:30　※受付開始　17:45
会場	東京大手町ファーストスクエアカンファレンス　RoomA 東京都千代田区大手町 1-5-1 ファーストスクエア　イーストタワー2Fアクセスはこちら
対象	人事採用責任者、担当者、および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員	120名 ※1社2名様までご参加可能です。 ※複数名での予約の場合、お手数ですが、お一人ずつご予約いただけますと幸いです。
費用	無料
プログラム	1. 基調講演　18:00～18:45 　『活躍できる人材を集める』採用基準とプロセスの在り方　～面白法人カヤックのキャリア採用～　　〔登壇〕　面白法人カヤック採用責任者佐藤謙太氏 2. トークセッション＆質疑応答　18:45～19:30 　〔登壇〕　面白法人カヤック採用責任者佐藤謙太氏　パーソルキャリア株式会社転職メディア事業部マネジャー油谷大希　〔ファシリテーター〕　多摩大学大学院客員教授／一般社団法人組織内サイレントマイノリティ代表理事須東朋広氏
会場アクセス	東京駅丸の内北口　出口から徒歩4分大手町駅　C8/C11/C12　出口から直結 http://www.1ofsc.jp/common/pdf/access_map.pdf

※定員になり次第、締め切らせていただきます。

●評価制度の因数分解で自社の最適人材が見えてくる。面白法人流の組織文化のつかみ方

●スキルマッチよりカルチャーマッチ。面白法人の“逆張り”採用選考プロセス

講師

面白法人カヤック採用責任者

佐藤謙太氏

前職は、販促メディアを運営する大手企業で総務・労務を担当。
その後、料理人になろうとしていたが、声をかけられ、2015年7月に面白法人カヤックに入社。面白採用キャンペーン以降の選考プロセスの改善に並々ならぬ熱意を注ぐ。
採用以外にも「クソゲー供養会」といったクリエイター向けイベントの企画や、プロレス団体の広告の企画なども担当。最近はeSports事業を手がけるウェルプレイド株式会社の採用も担当。
好きなゲームは『クラッシュロワイヤル』。
多摩大学大学院経営情報学研究科客員教授

須東朋広氏

最高人事責任者の在り方を研究する日本CHO協会を立ち上げ、事務局長として8年半務める。その後、中高年、女性躍進、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアの研究をインテリジェンスHITO総研主席研究員として、5年間務める。2016年10月一般社団法人組織内サイレントマイノリティを立ち上げ、現在に至る。
主な著書に『CHO～最高人事責任者が会社を変える』（東洋経済新報社）、『キャリア・チェンジ』（生産性出版）、論文『人事部の新しい時代に向けて』『人事部門の進化；価値の送り手としての人事部門への転換』『キャリア開発とその成果』（産業能率大学紀要、共著）など。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。