セミナー

オフライン開催

人と組織の強みを最大限に発揮させるためには
～組織心理学の観点から読み解く「強みを活かす」本質とは～

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開催日時

オフライン開催

福岡: 2018年1月12日（金）　15:00～17:30　※受付開始14:45～

費用

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福岡 2018年1月12日（金）　15:00～17:30　※受付開始14:45～

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IT化やグローバル化といった経営を取り巻く環境がかつて無いスピードで変化していく中、企業の寿命は30年と言われ、
人生100年時代の到来に伴い終身雇用を前提とした日本的人事システムは機能不全を起こしてきています。

昨今の「働き方改革」をはじめ、多様化する従業員のニーズや個別の事情等に配慮し、
かつ企業を成長させていくためには「個を活かす組織」づくりが今後避けては通れない課題となります。
とは言え、急激に変化する環境に対応するための制度策定、経営課題達成のための人員計画、労働人口減少への対応など、
人事の課題は山積され、なかなか個人の強みを最大限に活かすための取り組みに着手できない企業も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、立命館大学高橋潔氏に、今後人事はどのように個の叡智を最大化するマネジメント・支援をしていくべきかについて、
組織心理学の観点から提言いただきます。
また、「強みを活かす」先進的な取り組みを行っている株式会社サイバーエージェント曽山哲人氏より、
実際の取組事例やこれまでのご経験から得た知見、見解をご紹介いただき、
高橋氏、曽山氏、須東氏によるディスカッションを通じて議論を深めてまいります。

ご多忙の折とは存じますが、ぜひご来場いただけますよう謹んでご案内申し上げます。

開催概要

開催日時	オフライン開催福岡 2018年1月12日（金）　15:00～17:30　※受付開始14:45～セミナー終了後、30分程度の名刺交換交流会を行います。
会場	福岡アクロス福岡　608会議室福岡県福岡市中央区天神1丁目1番1号　アクロス福岡6階アクセスはこちら
対象	経営層の方、人事関連部署の役員、部長、課長、主任、リーダーなどマネジメントに携わっている方テーマに興味をお持ちいただける人事担当者の方
定員	先着40名　※1社2名様までご参加いただけます。
費用	無料

講師

立命館大学総合心理学部教授

高橋潔氏

1984年慶應義塾大学文学部卒業、1996年米国ミネソタ大学(University of Minnesota)経営大学院博士課程修了(Ph.D.)。南山大学総合政策学部助教授、神戸大学大学院経営学研究科教授を経て現在。専門は産業心理学と組織行動論。経営と人事管理に関連した事象を心理学的なアプローチから研究している。主な著書に『〈先取り志向〉の組織心理学―プロアクティブ行動と組織』（有斐閣・分担執筆）、『人事評価の総合科学―努力と能力と行動の評価』（白桃書房）、『Jリーグの行動科学―リーダーシップとキャリアのための教訓』（白桃書房編著）など。
株式会社サイバーエージェント　取締役　人事管轄

曽山哲人氏

1974年神奈川県横浜市生まれ。上智大学文学部英文学科卒業。1999年、株式会社サイバーエージェント入社。2005年、人事本部設立とともに本部長に就任し、2008年から取締役を6年務め、2014年より執行役員、2016年から取締役に再任。「採用・育成・活性化・適材適所」などをテーマにさまざまな施策を打ち出し、変化に強い組織づくりに努める。
著書に、「強みを活かす」（PHPビジネス新書）、「クリエイティブ人事」（光文社新書）など。
多摩大学大学院経営情報学研究科客員教授

須東朋広氏

最高人事責任者の在り方を研究する日本CHO協会を立ち上げ、事務局長として8年半務める。その後、中高年、女性躍進、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアの研究をインテリジェンスHITO総研（現パーソル総合研究所）主席研究員として、5年間務める。2016年10月一般社団法人組織内サイレントマイノリティを立ち上げ、現在に至る。
主な著書に『CHO～最高人事責任者が会社を変える』（東洋経済新報社）、『キャリア・チェンジ』（生産性出版）、論文『人事部の新しい時代に向けて』『人事部門の進化；価値の送り手としての人事部門への転換』『キャリア開発とその成果』（産業能率大学紀要、共著）など。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。