セミナー

オンライン

データで見る“イマドキ若手”の育て方～効果的なOJTの方法～

ID865

開催日時

オンライン: 2025/4/30(水) 11:00〜12:00

アーカイブ配信: 2025/5/22(木) 14:00〜15:00

費用

無料
※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります

下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。

オンライン 2025/4/30(水) 11:00〜12:00

アーカイブ配信 2025/5/22(木) 14:00〜15:00

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日本企業は伝統的に、現場でのトレーニング（OJT）を通じて人材育成を行う傾向が強いとされています。

しかし近年、OJTの実施が難しくなる要因が増えています。

人材不足による「時間不足」、年齢構成の歪みから来る「お手本不足」、

ハラスメントを恐れる「踏み込み不足」などがその典型例です。

OJTは過去のノウハウやスキルを新人に「キャッチアップ」させる側面が強いですが、

変化の速い現代においては、新人と教育側が「共に変わり合う」関係を築くことが重要です。

本セミナーでは、パーソル総合研究所が実施した「OJTに関する定量調査」を基に、

イマドキの若手社員を取り巻く職場環境やこれまでのOJTの課題、

そしてこれからの組織において有効なOJTの方法について解説します。

職場での若手育成に課題をお持ちの管理職・リーダーの方や、

現場のOJT支援を行う人事部門・経営層の方はぜひご参加ください。

このような方におすすめです

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・業務負担を抱えながら部下育成も担うマネジメント層

・若い世代が育っていないと感じる管理職・リーダー

・OJTプログラムの設計や実施に関与している方

・OJTを担当する現場リーダーの支援をしている人事部門の方

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※申込締切：開催日の2営業日前の18時

※定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。

開催概要

開催日時	オンライン 2025/4/30(水) 11:00〜12:00 アーカイブ配信 2025/5/22(木) 14:00〜15:00 ※開始時刻の10分前から接続可能です ※申込締切：開催日の2営業日前の18時 ※視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします ※通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください
対象	人事責任者、採用担当者、および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員	300名 ※お申し込み数が定員を上回った場合は先着順とさせていただきます ※当選した方にのみ、前日までに視聴URLをご案内いたします。　視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、　または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。
費用	無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります
プログラム	1. データでみる「イマドキ」の職場 2. OJTで「教える力」と「教わる力」 3. これからの時代のOJTに必要なこととは
用意するもの	インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット
使用するツール	オンラインビデオツール ※開催日前日までにdoda HRセミナー事務局より参加方法の詳細とイベント参加用のURLをご登録いただいたメールアドレスへメールでお送りします。
注意事項	「お申し込み」ボタンをクリックし、登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。　参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。・参加者の通信環境により、オンラインビデオツールの再ログインが必要になることや、画面がフリーズし、ご参加いただけない場合もあります。　あらかじめご了承ください。・参加者は、参加者が本イベントにおいて行った発言（オンラインビデオツールを利用して参加者が投稿したチャットなどのテキストも含む）に係る著作権について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、公衆送信、改変、編集、二次的著作物の作成、表示及び実行（宣伝告知等に利用することを含みますが、これに限りません）に関するライセンスを付与するものとします。　また、かかる使用に際して、参加者は著作者人格権を行使しないものとします。・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。　無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。
個人情報について	参加者の個人情報は、【個人情報の取り扱いについて】に基づき利用します。詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】をご一読ください。

講師

株式会社パーソル総合研究所　主席研究員　執行役員　シンクタンク本部長

小林祐児氏

上智大学大学院総合人間科学研究科社会学専攻博士前期課程修了。
NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年入社。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。著作に、『罰ゲーム化する管理職』『リスキリングは経営課題日本企業の「学びとキャリア」考-』『早期退職時代のサバイバル術』など多数。