セミナー

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【1月31日まで限定公開】2025年版「人事」「労務」の法改正ポイントと実務対応を解説！
～対応チェックリスト付き～

ID667_日付無し

開催日時	動画視聴 2025/1/27(月) 11:00〜2025/1/31(金) 21:00
費用	無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります

下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。

動画視聴 2025/1/27(月) 11:00〜2025/1/31(金) 21:00

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※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。

期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。

人事・労務関連の法改正・制度改正は、社会情勢や雇用情勢を色濃く反映するため、

毎年多くの改正が施行されています。頻繁に行われる法改正の情報を

タイムリーにキャッチアップし対応していく必要性は理解しているものの、

日々の業務に忙殺され、十分な情報を得ることが難しい方も多いのではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、

「2025年版人事・労務の法改正ポイント」と必要な実務対応を、

労働法務に精通している弁護士、第一法律事務所の藥師寺正典氏に網羅的に解説いただきます。

フリーランス保護法の新設

育児・介護休業法の改正

65歳までの雇用確保の義務化

出生後休業支援給付・育児時短就業給付の創設

定期健康診断結果の報告等の電子申請義務化

教育訓練休暇給付金創設

障害者雇用における除外率の見直し

など、直近のおさえておくべきテーマについて、重要な点をおさえつつ、分かりやすくご説明いただきます。

改正スケジュール、改正概要内容、実務対応ポイントが確認できるチェックリストも用意しておりますので、

この機会にぜひご参加ください。

▼下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです▼

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人事・労務周りの情報収集を行っている

最新の法律・制度改正の情報をまとめて知りたい

法改正に伴う自社で対応するべき実務対応について把握したい

記事では理解しにくいため、現役の弁護士から直接話を聞きたい

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※申込締切：2025年1月31日(金)18時00分

※定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。

（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

開催概要

開催日時	動画視聴 2025/1/27(月) 11:00〜2025/1/31(金) 21:00 ※申込締切：2025年1月31日（金）18時00分 ※約60分間のセミナーとなっております ※視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします ※通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください ※お申し込みを確認次第ご視聴URLをお送りします　視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、　または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください
対象	人事採用責任者、担当者、および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員	200名 ※お申し込み数が定員を上回った場合は先着順とさせていただきます ※当選した方にのみ、前日までに視聴URLをご案内いたします。　視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、　または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。
費用	無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります
用意するもの	インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット
注意事項	「お申し込み」ボタンをクリックし、登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。・複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。　参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。・参加者の通信環境により、画面がフリーズし、ご視聴いただけない場合もあります。あらかじめご了承ください。・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。　無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。
個人情報について	参加者の個人情報は、【個人情報の取り扱いについて】に基づき利用します。詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】をご一読ください。