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【施工管理職専門セミナー】
施工管理職を採用するための重要なポイント～過去500件以上の施工管理職求人を制作してきた、元施工管理が登壇～

ID40_【施工管理職専門セミナー】-施工管理職を採用するための重要なポイント_B

開催日時	動画視聴
費用	無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります

下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。

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※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。

期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。

※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。

「募集をしているがなかなか採用ができない」

「採用手法も求人の内容も、何が効果的なのかわからない」

「時間もコストもかかってしまっているが、そもそも応募すら来ない…」など、

施工管理職の採用に関して、お悩みはありませんか？

いくら採用が難しいとはいえ、いつまでも採用ができなければ

自社で請け負う業務を増やすことができなかったり、業務の増加を背景として、

現場の施工管理職が退職してしまうケースも少なくありません。

有効求人倍率の上昇により採用競争が激化している中、

特に採用難易度の高い施工管理職の採用に苦戦している企業様が数多くいらっしゃいます。

そこで本セミナーで、過去に数年間施工管理として働いていた経験を持ち、

現在はdoda求人制作担当として、入社当時から一貫して建設領域

特に施工管理職の求人を500本以上制作してきた、八幡和樹が登壇します。

転職希望者としての側面と、採用活動している企業側としての側面どちらも理解した上で、

施工管理職を採用成功させるために重要な求人制作のポイントや、

他社の採用成功事例なども含めて具体的にご説明させていただきますので、

施工管理職の採用に悩まれている企業はこの機会に是非ご参加ください。

【こんな方におすすめです】

・施工管理職の求人募集をしているがうまくいっていない

・施工管理職の求人募集を検討している

・施工管理職を採用できているが、採用工数や採用コストを下げたいと思っている

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※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。

（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

開催概要

開催日時	動画視聴 ※約60分間のセミナーとなっております ※視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします ※通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください
対象	人事採用責任者、担当者、および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員	※開催当日にご視聴URLをお送りします。　視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、　または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。
費用	無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります
プログラム	1. 施工管理職における転職マーケット 2. 施工管理の転職理由や、転職先で重視するポイント 3. 相性の良い採用手法 4. 採用成功させるために必要なこと 5. 他社での成功事例
用意するもの	インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット
注意事項	「お申し込み」ボタンをクリックし、登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。・複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。　参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。・参加者の通信環境により、画面がフリーズし、ご視聴いただけない場合もあります。あらかじめご了承ください。・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。　無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。
個人情報について	参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】をご一読ください。

講師

パーソルキャリア株式会社

八幡和樹

2012年、看板メーカーに新卒で入社し、営業・施工管理として従事。飲食店やガソリンスタンドをはじめとする看板設置工事を担当した後、2014年に株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）に入社。入社後はdoda制作として主に建設・機電領域を一貫して担当。2020年からはIT領域も手掛け、現在は同領域のリーダーを務めている。