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採用の新常識|企業価値を向上させる「攻め」の採用、タレントアクイジション戦略

ID65_採用の新常識_企業価値を向上させる「攻め」の採用、タレントアクイジション戦略A

開催日時	動画視聴 2023/10/30(月) 11:00〜2023/11/2(木) 21:00
費用	無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります

下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。

動画視聴 2023/10/30(月) 11:00〜2023/11/2(木) 21:00

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※本セミナーは過去にLIVE開催しました

オンラインカンファレンス「Day2」の見逃し配信（動画配信）です。

期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。

オンラインカンファレンス
「Leading HR online 2023」
～人生100年時代の“あたらしいはたらく”を創る～

https://www.saiyo-doda.jp/lp/event/001/

【Day2の概要】

採用の新常識！企業価値を向上させる「攻め」の採用、タレントアクイジション戦略

人材獲得競争を背景として生まれた、米国を中心に広まりつつある「タレントアクイジション戦略」。

自社の将来から逆算して会社を担う人材を定義し、採用ブランドの構築や候補者の獲得活動といった、

より経営戦略と密接した、広範囲かつ継続的な活動のことを指します。

2030年には644万人の労働人口が不足すると予測(※）されている日本でも、

タレントアクイジションへの注目は高まっています。

※出典：パーソル総合研究所「労働市場の未来推計2030」

本セッションでは、タレントアクイジション戦略を研究・実践されているゲストをお招きし、

取り組むにあたって重要なポイントや、具体的な取り組み内容をご紹介します。

※申込締切：2023年11月2日（木）18時00分

※定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。

（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

開催概要

開催日時	動画視聴 2023/10/30(月) 11:00〜2023/11/2(木) 21:00 ※申込締切：2023年11月2日（木）18時00分 ※約90分間の動画となります ※視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします ※通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください
対象	人事採用責任者、担当者、および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員	先着300名 ※開催当日にご視聴URLをお送りします。　視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、　または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。
費用	無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります
プログラム	1. 神戸大学大学院経営学研究科教授　服部泰宏氏基調講演 2. 富士通株式会社　執行役員EVP CHRO　平松浩樹氏講演 3. ディスカッション（服部泰宏氏・原田信也氏・平松浩樹氏／ファシリテーション須東朋広氏）
用意するもの	インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット
注意事項	「お申し込み」ボタンをクリックし、登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。・複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。　参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。・参加者の通信環境により、画面がフリーズし、ご視聴いただけない場合もあります。あらかじめご了承ください。・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。　無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。
個人情報について	参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】をご一読ください。

講師

神戸大学大学院経営学研究科教授

服部泰宏氏

滋賀大学経済学部准教授、横浜国立大学経営学部准教授を経て、現職。「日本企業における組織と個人の関わり合い」をコアテーマに、採用や育成、評価などの人事管理に関わる諸研究に従事。近年は、北米やヨーロッパ、ASEANにおけるグローバル企業の人事管理に関する研究、企業の中で突出した成果をあげる「スター社員」とその「特別扱い」に関する研究などにも従事。 2010年および2022年に組織学会高宮賞、2014年に人材育成学会賞、2016年に日本の人事部HRアワード、2020年に日本労務学会学術賞などを受賞。
富士通株式会社　執行役員EVP CHRO

平松浩樹氏

1989年富士通株式会社に入社。2009年より役員人事の担当部長として、役員人事・グローバル役員報酬の制度企画・指名報酬委員会の立上げ等に参画。2018年より人事本部人事部長としてタレントマネジメント、幹部社員人事制度企画・ジョブ型人事制度の企画を主導。2020年4月より執行役員常務として、ジョブ型人事制度、ニューノーマル時代の働き方・オフィス改革に取り組んでいる。2022年より現職。
専修大学商学部　特任教授／日経BP総合研究所客員研究員／一般社団法人才知修養学舎代表理事

須東朋広氏

2003年、日本初の人事責任者向け団体「日本CHO協会」を立ち上げ。その後「日本CHRO協会」、日本経済新聞社・日経ＢＰの人的資本経営コミュニティなど、数々の人事コミュニティの立ち上げを行った。
上場企業の人事責任者や次世代候補者などをはじめ日本最大級の人事ネットワークを構築する。