急拡大組織を支えるChatworkの採用・組織戦略(武田 遼介 氏)

近年、労働人口の減少により採用市場の競争は激化しています。

 

厚生労働省が発表した『一般職業紹介状況(令和5年2月分)について』によると、

2023年2月時点の有効求人倍率は1.34倍、新規求人倍率は2.32倍。

コロナ禍の影響により2020年度は一時的に求人倍率が下がったものの、その後は毎年増加の一途をたどっています。

一方で、企業が安定して成長を続けるためには、経営資源の一つである「人」を計画的に採用することが求められます。

そのためには、将来を見据えた採用計画の策定と、具体的な戦略に対して迅速な対応ができる採用組織の体制も重要です。

 

そこで今回は、上場後3年間で約3倍の従業員規模*へと急成長を続けている

Chatwork株式会社の採用戦略をご紹介します。

 

同社は、ビジネスチャット「Chatwork」を中心とした事業を通じて、日本の99.7％を占める中小企業の生産性を上げるべく、

2024年までに「中小企業No.1ビジネスチャット」のポジションを確立するという中期経営計画を掲げ、組織拡大しています。

その背景には、「アジャイル型」の採用手法・組織運営手法を用いて、現場と密接に連携している人事としての取り組みがあります。

(Chatwork 武田氏のインタビュー記事はこちら)

 

本セミナーでは、Chatwork株式会社において全社のHRBP（部門人事）・中途採用を担う部署のマネージャーと、

プロダクト部門のHRBPの他、新卒採用や組織企画の部署のマネージャーも兼任されている武田 遼介氏と、

元IT企業人事で、100社以上の採用コミュニケーションを支援されてきたcore words株式会社　佐藤 タカトシ氏をお招きし、

採用戦略や組織づくり、人事としてのキャリア論について、具体例をもとにインタビュー形式でお伺いしていきます。

 

皆様お誘いあわせの上ぜひご参加ください。

 

【このような方におすすめです】

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・採用や、組織戦略に関わる責任者、ご担当者の方

・他社の採用戦略を具体的に知りたい方

・急拡大する組織の採用戦略に興味のある方

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*従業員数推移　2019年12月：107名→2022年12月：312名

*株式上場は2019年9月24日

 

申込締切：2023年5月23日 (火) 18時00分

※定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。

（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）