管理部門の中途採用市場レポート（2021年8月発行）

経理・財務職の求人動向

求人マーケット動向

対象：2021年2月～7月にdodaにご登録いただいた求人件数と登録者数
※2021年2月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。

経理・財務職の採用成功POINT

年齢

30歳までの登録者が約34％と微増。先々のキャリアを考え、「まずは登録から」と動く方も多い。36歳以上の登録者は前回よりやや下がったものの、引き続き高い割合となっている。セカンドキャリアとして、新たな環境での挑戦を考える方も多い。

職種

採用・教育は約37％、総務は約29％、労務・人事制度は約17％、給与・社保が約10％と続く。採用・教育職と給与の職種割合が微増傾向。採用担当者の割合が引き続き高い。どの職種においてもコロナ禍でのWeb面接や在宅ワークへの転換など、コロナ禍での社内の対応を経験した登録者の方が増えている。引き続き他社でも通用するスキルを身につけたいという考えから、これまでの経験を活かしながら、より難易度の高い業務にも挑戦したいという考えで転職を希望する方も多い。

出身業界

トップはメーカーで20％と前回とほぼ横ばい。その他の業界も大きな変化はない。人材サービス、建設・不動産・旅行業界がわずかに減少している。

志向性

先々のキャリアを考え、早めの情報収集にて市場動向を知りたいという方が引き続き多い。コロナ禍での市場の動向や成長している業界に興味を持っている方が多い。入社後の働き方（出社の頻度や在宅ワークの導入）を気にする方も変わらず多い。現職と比較した際の「働きやすさ」を重視する方も一定数いる。

採用・教育

面接の経験や入社後の教育・育成経験を求める求人、新卒・中途採用両方の経験を求める求人も変わらず増加。

給与・社保

経験重視で選考が進んでいくケースが多い。数百名規模の対応数やシステム使用・導入の経験を求められる傾向にある。

労務・人事制度

引き続き制度改革や業務改善の経験を重視し、どんな効果を生んだのかを重視する求人も多い。年齢に応じたリーダーやマネジメント経験を問う求人が多くなっており、即戦力を求める企業が多い傾向。

年齢

40代以上の登録者が約53％と、管理部門の中でも一定水準の業務理解が求められることや、幅広い豊富な知識を要することから平均年齢が最も高い。

職種

法務が51.5%と半数の割合を占め、内部監査が27.6％、知財財産・特許が20.9％と続く。

出身業界

機械・電気メーカーが21％、素材・化学・食品・化粧品・その他のメーカーが11％と大半を占める。次いで金融、IT通信業界が続く。不動産業界経験者は微減。

志向性

法務は業務範囲を広げたいという志向性が目立つ。契約書チェックなど限られた業務だけではなく、グローバルやM＆A、新規ビジネス関連などの戦略法務を目指し、現職より学べる環境を求めている傾向。弁護士試験を続けてきた方や法学部出身で企業法務への挑戦を希望する層も増加している。総務や庶務と兼務して契約書のチェックを行っている層は、法務の業務割合を増やしたいという志向性で登録している。

年齢

登録者の内訳は、30歳以下が約35％、31～40歳が約29％、41歳以上が約36％と各世代に分散している。倉庫管理・在庫管理や貿易実務などオペレーション中心の業務の担当者は若手層が、SCMや物流企画、購買調達など上流工程の担当者は30代・40代以上が多い傾向にある。

職種

「倉庫管理・在庫管理」が約37％、「購買・調達・バイヤー・MD」が約26％、「物流管理」が約19％と続く。ニーズが高まっている「SCM企画・物流企画・需要予測」は全体の約6％と希少であり、求人数と登録者数にギャップが生じている。

出身業界

運輸・物流業界が33％、メーカーが33％、商社が10％、小売が7％と続く。

志向性

倉庫管理・在庫管理に従事している転職希望者は、就業環境改善や物流の上流工程への挑戦を希望するケースが多い。一方で、営業職などの他職種へのキャリアチェンジを希望することもある。また、異業界への転職でいうと、物流から荷主側である、メーカー・商社への挑戦を希望するケースも多い。経験豊富なミドル層以上は、一部分の管理的業務から企画・戦略業務へのステップアップなど、現職では経験できない、あるいは到達するまでに時間がかかる領域への挑戦を希望しているケースも多く見られる。貿易関連の実務経験者においては、より一層の専門性や職務の幅を求めるなど、ステップアップを希望するケースが多いが、求人数が限られていることから狭き門となっている。