管理部門の中途採用市場レポート（2020年11月発行）

経理・財務職の求人動向

求人マーケット動向

対象：2020年5月～10月にdodaにご登録いただいた求人件数と登録者数。
※5月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。

経理・財務職の採用成功POINT

年齢

40代の登録者が約37％と前回よりも高くなった。新型コロナウイルスの影響により自身の今後のキャリアを考えた際、腰を据えて長く働ける環境を求めて転職する方、給与削減など、これまでの待遇・条件面に変化があり、転職に踏み切る方も一定数いる。一方で、20代も約33％と高く、会社の将来性の不安から、早い段階で次のキャリアを視野に入れる方が増加している状況。

職種

採用・教育37％、総務29％、労務・人事制度17％、給与社保10％と続く。新型コロナウイルスの影響により、これまで担当していた採用業務が停止となり、新たな環境で経験を積むことを考える方が多い。引き続き総務には、株主総会・ファシリティ関連業務から日常的な庶務業務担当者も含まれており、登録者は増加している。

業界

トップはメーカーで22％だが、前回の24％から微減。人材サービス・アウトソーシング・コールセンターが微増。

志向性

在宅勤務が定着してきている中で「リモートワーク」など、柔軟な働き方を求める方やWeb面接を望む方が増えてきている。また、会社の将来性や、新型コロナウイルスの影響を受けない事業内容かどうかなど、社会の動きから転職先を選定する方が増加。給与社保担当者は、長期的に働ける環境や会社の安定性を好む傾向があり、採用担当者や制度担当者については、経験を活かしたうえで新たな挑戦ができるかという自身の成長を求める方が多い。

採用・教育

新型コロナウイルスの影響で、一時採用を停止していた企業が、再開するケースが増加。採用に関しては、新卒採用・中途採用両方の経験を求める求人も増えてきている。若手層に関しては、今後の会社の成長フェーズを共に支える意欲を持っている方を積極的に見ている状況。

給与・社保

アウトソーサーやシェアードなど依然ニーズは高い。「即戦力として活躍できるかどうか」という経験重視の採用を行っている傾向も強く、年齢が高い方でも積極的に選考を進めるなど、熱度が高い。

制度

新型コロナウイルスの影響により、リモートワークの導入など、会社内の変化も増える中で、依然として制度改革の経験のある方のニーズは高い。

年齢

40代以上の登録者が50％と、管理部門の中でも一定水準の業務理解が求められることや、幅広い豊富な知識を要することから平均年齢が最も高い。

職種

法務が48％を占め、内部監査が30％、知財が22％と続く。

業界

機械電気メーカーが23％、素材化学メーカーが14％と大半を占める。次いで金融、IT通信業界が続く。不動産業界経験者は微減。

志向性

法務は業務範囲を広げたいという志向性が目立つ。契約書チェックなど限られた業務だけではなく、グローバルやM＆A、新規ビジネス関連などの戦略法務を目指し、現職より学べる環境を求めている傾向。弁護士試験を続けてきた方や法学部出身で企業法務への挑戦を希望する層も増加している。

年齢

登録者の内訳は、30歳以下が35％、31～40歳が29％、41歳以上が35％と各世代に分散している。倉庫管理・在庫管理や貿易実務などオペレーション中心の業務の担当者は若手層が、SCMや物流企画、購買調達など上流工程の担当者は30代・40代以上が多い。

職種

「倉庫管理・在庫管理」が35％、「購買・調達・バイヤー・MD」が28％、「物流管理」が20％と続く。ニーズが高まっている「SCM企画・物流企画・需要予測」は全体の7％と希少であり、求人数と登録者数にギャップが生じている。

業界

荷主側であるメーカーが36％、運輸・物流業界が32％、商社が10％、小売が7％と続く。

志向性

倉庫管理・在庫管理に従事している転職希望者は、就業環境改善や物流の上流工程への挑戦を希望するケースが多い。営業職などの他職種へのキャリアチェンジを希望することもある。また、異業界への転職でいうと、物流から荷主側であるメーカー・商社への挑戦を希望するケースも多い。経験豊富なミドル層以上は、一部分の管理的業務から企画・戦略業務へのステップアップなど、現職では経験できない、あるいは到達するまでに時間がかかる領域への挑戦を希望しているケースも多く見られる。