doda転職求人倍率レポート（2020年10月発行版・2021年12月24日訂正）

2020年7～9月の転職求人倍率は、7月1.68倍、8月1.72倍、9月1.70倍となりました。9月の転職求人倍率は、6月比では±0pt、前年同月比では-1.00ptでした。

9月の求人数は、6月比では95.9％、前年同月比では65.3％でした。7月中旬から東京・大阪・愛知などの大都市圏を中心に、新型コロナウイルスの感染が再拡大したことを受けて、採用活動を再度縮小・一時停止する企業が増え、7月・8月は求人数が微減しました。その後、オンラインでの説明会や面接を通して採用活動を再開した企業が徐々に増加したこともあり、9月の求人数は8月比で増加しました。

業種別では、9月に前年同月比で求人の減少率が低かったのは「メディカル」（前年同月比73％）、「IT・通信」（同71.3％）、「金融」（同69.8%）でした。7月から引き続き生命保険や損害保険関連の企業で採用活動が活発な傾向が見られ、また銀行ではデータ分析やWebのスキル・経験がある人材を採用する動きが高まっているようです。

職種別では、9月に前年同月比で求人の減少率が最も低かったのは「技術系（メディカル）」（同92.5%）でした。8月ごろから臨床検査機器や臨床検査試薬メーカーでの募集が新しく開始されていたので、新型コロナウイルス関連の人材が継続して求められていると思われます。

9月の転職希望者数は、6月比では96.0％、前年同月比では103.5％、前月比では104.4%となりました。転職希望者数は、6月比で減少しましたが、オンライン面接の普及などによって1日で複数社の面接を受けるなど、意欲的に転職活動を行っている人も多く、前年同月比では増加しました。

引き続き新型コロナウイルスの影響により先行き不透明な状況が続いていますが、ITインフラの整備や情報セキュリティ構築に関わる職種などでは、経験者や即戦力を積極的に採用する企業が増えています。また一部大手企業でも未経験者採用が少しずつ再開されています。

オンラインによる選考の普及に伴い、転職希望者はより多くの求人の説明会や面接を効率的に受ける傾向が見られます。今後、柔軟な働き方を求める動きはよりいっそう強まっていくと考えられるので、積極的に採用活動を行う企業は、転職希望者へ魅力を打ち出すポイントとして、仕事内容や給与だけでなく、柔軟な勤務形態や手当・休暇制度など自社の採用優位性につながる労働環境やそれに至る思想を打ち出すことをおすすめします。

（doda編集長 喜多 恭子）

9月の転職求人倍率は、前年同月比で8業種（「その他」を除く）のすべてで低下しました。求人数は前年同月比では「メディカル」（前年同月比73％）、次いで「IT・通信」（同71.3％）、「金融」（同69.8%）の順に落ち込みが少ない結果となりました。転職希望者数は8業種のうち「金融」「商社・流通」「メディカル」以外の5業種で前年同月から増加しました。

9月の転職求人倍率は、前年同月比で11職種のすべてで低下しました。求人数は前年同月比では「技術系（メディカル）」（前年同月比92.5％）、次いで「技術系（建築・土木）」（同83.8％）の順に落ち込みが少ない結果となりました。転職希望者数は「専門職」「事務・アシスタント系」以外の9職種で前年同月比から増加しました。

2020年7～9月の関西エリアの転職求人倍率は7月1.37倍、8月1.39倍、9月1.36倍となりました。9月の転職求人倍率は、6月比では-0.08pt、前年同月比では-1.02ptでした。

9月の求人数は、6月比では92.2％、前年同月比では60.4％でした。転職希望者数は、6月比で97.3％、前年同月比で105.8％でした。

関西エリアでは、4～6月と比較すると、オンラインでの選考に切り替えながら採用活動を再開する企業が増えましたが、新たに採用を始めるというニーズは少なく、全体の求人数が回復する基調には乗っていないと思われます。一方で、転職希望者数はオンライン選考を中心に本格的に活動を再開させた人が少しずつ増えてきました。現職に不安を感じ、リモートワークの体制など、より柔軟な働き方を意識する傾向が見受けられます。今後も積極的に採用活動を行う企業は、オンライン選考の可否、リモートワーク制度の実情、手当など転職希望者が注目する制度の情報を具体的に求人票に記載することをおすすめします。

（doda 関西オフィス エグゼクティブマネジャー　藤田 芳彦）

9月の転職求人倍率は、前年同月比では8業種（「その他」を除く）のすべてで低下しました。求人数は前年同月比では「IT・通信」（前年同月比77.3％）、次いで「金融」（同68.7％）の順に落ち込みが少ない結果となりました。転職希望者数は8業種のうち「IT・通信」「サービス」「メディア」「メーカー」「小売・外食」「商社・流通」の6業種で前年同月から増加しました。

9月の転職求人倍率は、前年同月比では11職種すべてで低下しました。求人数は前年同月比で「技術系（IT・通信）」「クリエイティブ系」がいずれも（前年同月比82.1％）と落ち込みが少ない結果となりました。転職希望者数は「技術系（メディカル）」「専門職」以外の9職種で前年同月から増加しました。

2020年7～9月の中部エリアの転職求人倍率は7月1.63倍、8月1.62倍、9月1.52倍となりました。9月の転職求人倍率は、6月比では-0.20pt、前年同月比では-1.28ptでした。

9月の求人数は減少傾向となり、6月比では86.2％、前年同月比では55.9％となり、転職希望者数は、6月比で97.6％、前年同月比で102.8％でした。

中部エリアでは、新型コロナウイルスによる世界経済の不透明感を受けて製造業の一部に、引き続き中途採用に慎重な動きが見受けられました。一方、転職希望者数は多くの業種、職種で増加しており、前年に比べると相対的に応募者が集まりやすいタイミングです。採用競合の動きが落ち着くと思われる10～12月に、採用難易度が高いポジションの求人を出すことも一つの手といえるでしょう。

（doda中部オフィス エグゼクティブマネジャー 三留 翔太）

9月の転職求人倍率は、前年同月比では8業種（「その他」を除く）のうち「金融」のみで上昇しました。求人数は前年同月比で「金融」（前年同月比80.4％）が最も落ち込みが少ない結果となりました。転職希望者数は「IT・通信」「メディア」「メーカー」「商社・流通」「サービス」の5業種で前年同月から増加しました。

9月の転職求人倍率は、前年同月比で11職種のすべてで低下しました。求人数は前年同月比で「技術系（IT・通信）」（前年同月比78.7％）が最も落ち込みが少ない結果となりました。転職希望者数は「メディカル」「専門職」「事務・アシスタント系」以外の8職種で前年同月から増加しました。