モノづくりエンジニア中途採用市場レポート（2019年2月）

4月入社を目指す登録者が、1月になって急増したが、求人数も引き続き高い水準を維持しており、売り手市場が続く。
事業環境が変化する中での将来性不安、就業環境の改善を目的とした転職理由が多い。また費用の観点から、海外へ設計をアウトソースする企業も増えてきており、自分で詳細設計まで行いたい登録者も増加。
35歳以下の登録が7割弱を占めており、転居をせずに仕事とプライベートどちらも大切にしたい、自由闊達な社風で仕事をしたいという志向性の方も多い。そのため、業界・仕事内容はもちろん、勤務地、将来的な転勤有無、フレックス制度などを含めた働き方を吟味しながら、転職先を検討している状況。

モノづくりエンジニアの全職種同様、年末年始にかけて新規求人数が増加。引き続き、事業環境好調による人手不足、増員ニーズが目立つ。機械設計職は幅広い業種においてニーズがあり、モノづくりエンジニア求人の中でも求人数が多い職種である。
トピックスとしては、単なる設計に留まらず、市場分析から企画立案など製品開発の上流を担うような求人や、部品単位やユニット単位に業務が分解・細分化された求人が発生するなど、引き続き求人内容の多様化が目立つ。採用活動の長期化に伴い、採用要件を見直す企業や、休日選考会など選考方法を工夫する企業も増えている。

登録者数は相対的に多いものの、求人数も同様に多いのが機械設計領域。転職希望者への最大限のアプローチと、他社求人の差別化がポイントとなる。
母集団形成～書類選考～面接にかけては、可能な限り対象を広げ、転職希望者の経験・スキル（技術・製品領域など）と求人内容との親和性を見出す姿勢が求められる。
母集団を広げる方法としては、技術・製品領域だけでなく、転職回数などスキル以外での緩和も重要。対象者を広げることで採用成功につながるケースも多数ある。
一方で、転職希望者の中には、応募前後において、「自身の経験・スキルが本当に活かせるのか」と言う不安や迷い、疑念を抱くケースもある。そのため、求人内容を具体的かつ詳細に（製品、役割、開発体制、必要な技術知識など）記載することや、選考中のコミュニケーションを通じて必要な人材像を正しく訴求していくことも併せて心がけたい。
採用活動に苦戦している場合は、自社の求人・採用活動のどの点に課題があるのかを見直し、採用要件、選考手法や採用チャネルなど、「何かを変える」ことが重要。（例：面接が調整できず辞退が多い、勤務地が遠方で応募が少ない場合には、休日に面接を行ったり、ダイレクト・ソーシングで直接転職者へアプローチを行うなど）大幅に何かを変えるだけでなく、可能な範囲で少しずつ変えていくことから始めたい。

登録者の転職理由は、現職の事業の将来性不安、業務多忙（残業が多い）などが多い。
大手企業出身者の中には、自身で手を動かすことはせず、外注管理に徹することに危機感を感じる若手～中堅層も多い。
志向性では、業績の安定した大手が人気なのはもちろん、カスタマーを近くに感じられるBtoC向けの製品を扱う企業、競合優位性のある独自技術のある企業に応募が集まりやすい。
また、分業が進んだ設計業務のみの求人よりは、製品企画などの上流から携われる求人は人気が高い。
技術者派遣会社での就業から、大手メーカーに転職する事例も急増。20代であれば評価中心の経験者が、設計職にキャリアアップする事例も多数。
出張や業務過多で多忙な方が多いため、週末の選考会・面接を実施している企業は有利に選考を進められている印象。

電気機器メーカーで市場変動が目立ったが、求人ニーズは変わらず右肩上がり。引き続きセンサーや信号処理、通信、画像処理、モーター、パワーエレクトロニクス分野の募集が増加。
新規求人数は直近3ヵ月で比較すると約1.3倍、前年同時期と比較するとおよそ2倍強となり、今後さらなる採用難が想定される。

登録者数はどの世代も増加はしているものの、求人増加数を大きく下回る伸長率であり、有効求人倍率が高く採用難易度が高い職種の1つといえる。
回路設計は各年代がバランスよく転職活動をしていることが特徴のため、広く募集を行うよりも各年代に対し魅力となる訴求を行うことが必要。

• 転職希望者の世代ごとに魅力と感じられる情報の提供が必要。
• ベテラン層の採用や雇用形態を転職希望者の状況に合わせて柔軟に検討する。
• 育成を前提とした若手エンジニア採用の検討も必要。
• 業界にとらわれず経験を重視した母集団形成を行う。
• スキルを活かせる製品・業界が幅広いため、応募者には業界の魅力や自社製品の特長など、他社との差別化ポイントを伝え魅力を訴求することが効果的である。
• 転職意欲がそこまで高まっていない転職希望者にも進んでアプローチする採用手法や口説きを前提とした選考を行う。

登録者年代別では、31～35歳までが20％と他エンジニア職種よりも、やや比率が多い結果となっている。
30代は、スキルや経験に伴って市場価値を上げたり、年収を上げていく絶好の機会となっているが、現状に不満が少ないため、慎重に活動する方が多く、情報収集目的で登録している方が多い。
売り手市場であることは登録者も認識しているが、今後のキャリアパスについては未知の点が多く、選考の中でも、キャリアパスや将来性を伝えられた企業に対しては、意向が高まり、採用の差別化が進んでいる。学歴については、72％が大卒・大学院卒である。実務未経験者を育てる余裕がある企業は、採用がうまく進んでいる状況。

直近3カ月での新規求人数は、2014年1月以降で過去最高の数字を記録している。製品ニーズの多様化や各社製品の電動化・自動化に伴い、組み込み・制御設計エンジニアのニーズが急増している。
業界としては自動車・自動車部品メーカーや技術系アウトソーシング企業で求人の増加が顕著であるが、IT業界での採用意欲も高く、まさに異業種混合の採用激戦区。

母集団形成に苦戦するため、人材紹介以外の手法（転職フェア、求人広告、リアル型イベントなど）の利用でアプローチ先を広げる必要がある。
また、応募者の転職理由（比較的多い多いものは、先進的な技術開発に携わりたい・就業環境の改善）に合わせた訴求を行う必要がある。各ポイントとしては下記記載。

年齢別では、30代（31～40歳）が23％に対し、41歳以上が34％と、他エンジニア職種よりも、 30代（31～40歳）の登録割合が少なく、41歳以上の登録割合が、4～10ポイント多い傾向。経営方針、仕事内容、業界特性、待遇面などの不満を改善したいといった方や、業界縮小などにより転職活動をされている方もいる。
他エンジニアに比べても、転職回数が多い方や年齢層が高い方の転職事例が多い。
また、高等学校卒業者も多く活躍しているのが特徴的。学歴を問わず、スキル重視の要件を設定している企業が採用に成功している。

事業戦略の転換により、「自動車市場への進出」など、異業界への参入や新規技術分野での事業展開を行う企業が増え、新たな分野への品質管理・品質保証対応およびシステム（仕組み）構築を進める目的の求人が目立つ。そのため、技術分野や経験業務を限定したスキル重視の求人が多い。
また、海外進出や海外売上比率の上昇に伴い、語学スキル（英語）を求める傾向も強くなってきている。

年代別にみると20代の登録者が全体の48％、30代まで含めると76%を占め、若手の登録者が多い。
事業不振などやむを得ない状況での転職のほかに、最近は、生産設備の自動化、IoTなど新しい知識、技術を身につけたいというキャリアアップを目指して登録する方が多くみられる。
出張や突発的な業務対応が生じることがあり、選考に関しては他職種に比べて調整が難航する傾向にある。そのため、日程調整がより柔軟、スピーディーに行われることが入社意向に結びつくケースも多い。

新規求人数は直近3カ月比および、前年比で大きく増加。直近３カ月の全機電系技術職新規求人のうち約20%が同職となっており、自動運転やIoT、AIにかかわる新製品の開発や効率化・設備自動化・省人化を背景に新規求人数の伸びが高い職種のうちの1つである。
自動車の電装化や各エレクトニクス製品の性能向上などにより、電子部品大手各社や半導体メーカー各社の収益が拡大するなど、好調な事業環境を背景とする生産ラインの増設や、新工場開設などにより求人ニーズが高まっている。昨今の米中貿易摩擦や、半導体需要の一時的な落ち着きなど、不透明感のある市場の中でも各社採用の勢いを緩めていない状況である。

先述の通り、直近３カ月の全機電系技術職新規求人数のうち約20%が同職である中で、機電系技術職登録者における同職経験者の比率は10%程度という状況。
職種未経験者や異業界出身者からの採用は避けて通れない市場となっている。
特に、ここ数年、工場の新設やラインの増設、新製品開発などに伴い、各社が同職種の大量採用を続けていることから、経験者はマーケット全体として枯渇気味の状況にある。
電機・電子部品・半導体の各大手メーカーも異業種出身者や未経験者を積極的に採用しているため、即戦力を狙う場合、スキル以外の採用要件を見直すなど、母集団形成を重視する動きも広がっている。
また、人材紹介のみならず、求人広告や、ダイレクト・ソーシングの他、社員紹介によるリファラル採用や、自社イベント（説明会やセミナー）から転職希望者にアプローチする企業も増加してきており、柔軟に採用手法を検討し、転職潜在層へアプローチすることも採用成功のポイントとなっている。

年代別にみると20代の登録者が全体の48％、30代まで含めると76%を占め、若手の登録者が多い。
事業不振などやむを得ない状況での転職のほかに、最近は、生産設備の自動化、IoTなど新しい知識、技術を身につけたいというキャリアアップを目指して登録する方が多くみられる。
出張や突発的な業務対応が生じることがあり、選考に関しては他職種に比べて調整が難航する傾向にある。そのため、日程調整がより柔軟、スピーディーに行われることが入社意向に結びつくケースも多い。

新規求人数は直近3カ月比および、前年比で大きく増加。直近３カ月の全機電系技術職新規求人のうち約20%が同職となっており、自動運転やIoT、AIにかかわる新製品の開発や効率化・設備自動化・省人化を背景に新規求人数の伸びが高い職種のうちの1つである。
自動車の電装化や各エレクトニクス製品の性能向上などにより、電子部品大手各社や半導体メーカー各社の収益が拡大するなど、好調な事業環境を背景とする生産ラインの増設や、新工場開設などにより求人ニーズが高まっている。昨今の米中貿易摩擦や、半導体需要の一時的な落ち着きなど、不透明感のある市場の中でも各社採用の勢いを緩めていない状況である。

先述の通り、直近３カ月の全機電系技術職新規求人数のうち約20%が同職である中で、機電系技術職登録者における同職経験者の比率は10%程度という状況。
職種未経験者や異業界出身者からの採用は避けて通れない市場となっている。
特に、ここ数年、工場の新設やラインの増設、新製品開発などに伴い、各社が同職種の大量採用を続けていることから、経験者はマーケット全体として枯渇気味の状況にある。
電機・電子部品・半導体の各大手メーカーも異業種出身者や未経験者を積極的に採用しているため、即戦力を狙う場合、スキル以外の採用要件を見直すなど、母集団形成を重視する動きも広がっている。
また、人材紹介のみならず、求人広告や、ダイレクト・ソーシングの他、社員紹介によるリファラル採用や、自社イベント（説明会やセミナー）から転職希望者にアプローチする企業も増加してきており、柔軟に採用手法を検討し、転職潜在層へアプローチすることも採用成功のポイントとなっている。

業界全体の人手不足状態は続いており、求人は増加傾向。会社規模や、設計事務所、ゼネコン、プラント、建設コンサルなど業種を問わず採用意欲は高い状態が続いている。
特に一級建築士などの資格取得者の採用難易度は高く、設計補助・CADオペレーター等設計業務を少しでも経験したことのある人材を育成していく方針にシフトする企業は増加傾向。また、中途採用においては中堅のベテラン層のニーズが最も高く、各社求める人材が重複しており、求人倍率が高まる傾向にある。特に大手のゼネコン、設計事務所や建設コンサルティング会社は、資格要件を満たしていたとしても、扱ってきた物件の規模や種類などが異なるとマッチングが難しいという現状があり、必須要件の緩和も難しく、採用に苦戦している様子が散見される

担当案件が終了することが多い年度末を目指して、転職を希望する方が多い一方で、現職中の方は繁忙期にもなるため、転職活動ができなくなるのが毎下期の傾向。多忙を理由に転職活動を断念する方も多く、土日面接の希望の声も、この時期だからこそ非常に多くなっている。
転職理由としては、引き続き就業環境改善を希望する方が多く、業務内容に不満はなくとも就業時間の問題で就業継続を断念する方も多くいることから、就業時間の明確化についての注目度は高い。また、特に30代では家族の意向が影響するケースもあり、家族を納得させられるだけの根拠を伴った就業環境への配慮をしている企業が応募を集めやすい。
また、若手に関しては教育体制についての関心が高く、一方でベテラン層に関しては、今後の2020年以降の事業展開への在り方についての興味が強い傾向にある。

施工管理職は全技術系職種の中でも求人数が多く、採用激戦区。深刻な人手不足状態が続いており、求人は増加し続けている。
大手企業を含め、全分野で一級施工管理技士資格取得者の採用は特に難航を極め、未経験を育成していく方針にシフトしていく企業も増えており、未経験者を対象とした求人の割合は増加傾向にある。また、経験者採用の場合も、長期に渡り採用充足ができていない状況を踏まえ応募時の資格要件・必須要件の緩和を検討する企業も増えつつある。

登録者数は、8～9月と比較し、季節要因で12月に落ち込んだ点を除けば引き続き横ばいで推移しており、26歳～35歳の若手で54％、25歳以下の層を加えると35歳以下の方で70％程度を占める傾向に変化はない。
学歴は大卒以上で80％を占め、中でも大学院卒が54％となっている。また、転職回数0回の方が66％、1回までの方を含めると80％を超えており、他の職種に比して転職回数が少なく、転職に慎重なスタンスの転職希望者が多いという特徴にも変化は見られない。そのため、転職活動を行う方は、「転職することを決めている方」よりも「転職するかどうか判断するために情報収集している方」が多い。いわゆる第二新卒層の転職相談も多いが、今すぐ転職したいと考えているのは少数派であり、現職に何らかの不満がある場合でも、まずは自身が特別に関心を持っている企業に応募先を絞ったり、未経験でも興味がある業界・職種に応募したりといった傾向がある。求人数は増えているため、「この企業が募集しているなら…」と活動を検討し始める方も散見される。活動を開始し、複数社で書類選考を通過しても、現職で休日を取りにくいため、選考を受ける企業を絞ってしまう方が少なくない。
自動車や電子材料などに関連する研究開発経験・スキルを有する方は、ある程度転職先を選べる「売り手」の状況にあるほか、研究だけでなく顧客折衝まで柔軟に行うことができるエンジニアや、マテリアルズ・インフォマティクスなど転職市場にまだスペシャリストが多くない領域で強みを持つエンジニアにも引き合いがある。いずれにせよ採用競争は避けられず、選考のスピード感も非常に重要となる。

業界全体として業績が好調であり、売上増に伴う増員採用を加速させる動きが強い。
新卒採用の文化が強い業界であるが、新卒採用の苦戦により第二新卒採用へ舵を切るケースが見受けられる。
各社が掲げる注力分野のなかでもとりわけ、「自動車領域」「ヘルスケア領域」「電池材料領域」などにおいて、求人数増加の傾向が強い。

化学マーケットは分野が多岐にわたり、求める経験・能力が限定的であることが多いため、他職種と比較し、募集要項を明確化させることが必須である。
前述通り転職意欲が高くない、志向性として慎重な登録者が多い傾向にあるため、できる限り詳細な情報提供が求められる。