管理・企画部門の中途採用市場レポート（2018年5月発行）

マーケット概況

管理部門、企画・マーケティング部門の求人数は、横ばいまたは増加傾向がみられました。
3ヶ月対比では「11～1月」に対して「2～4月」では、求人数が105％、転職希望者数が97％となり、求人倍率が更に上昇しました。
企業側から見ると、個人の獲得競争が激化し、各社が似たターゲットを追い求めることから希望する方を採用するという「質」に関しても困難さが増しています。求人が増加している背景としては、引き続き、積極的な事業拡大が続いており、ミドル部門・バックオフィス部門の体制強化の必要性が高まっていることが挙げられます。
新興企業では将来的な上場も視野に入れた「攻め」のニーズが旺盛である一方、大手企業ではガバナンス強化など「守り」のニーズも引き合いが強くあります。
人事職を中心にバックオフィスでは「働き方改革」に伴う組織変革や制度・規定の変更もあり、外部から新たな人材を迎え入れたいという状態が続いています。
マーケィングや企画職では、新たなビジネスやサービスの企画・開発、拡大が急務になっており激しい獲得競争が続いています。

採用成功のポイント

◆ポイントは「要件定義」と「短期集中型の選考」
管理・企画・マーケティング部門の募集は、通常、配属現場から増員要請がくるケースが大半だと思います。配属部門からあがってくる採用要件（経験や能力）は高く、細かく設定する傾向があり、採用マーケットとのズレが生じるケースが多く見受けられます。募集時には現場と適切に採用要件をすりあわせ、採用マーケットを考慮した要件で進めていくことが人材獲得のポイントです。
また、営業職や技術職と比べて対象となる母集団が小さいため、継続的に採用候補者があがってくるという状態にはなりにくく、初回の母集団の中で内定に至らない場合は採用が長期化するケースが多くなっています。

（１）募集を行うタイミングで、現場と適切な要件定義をする必要がある。
（２）募集後の初回の母集団で、内定・入社まで進める「短期集中型」の選考が理想的。