メディカル業界
メディカル業界中途採用マーケットレポートは、dodaに登録いただいた求人・登録者から、下記の職種の登録者動向・求人動向・採用ポイントをまとめたレポートです。
※該当職種：MR、医療機器営業、CRA、PV（安全性情報）、メディカルサイエンスリエゾン（MSL）、研究開発、品質管理（医薬品）、品質管理／保証（医療機器）、品質保証（医薬品）
MR
- 2024年4月～6月の登録者数は、2024年1月～3月対比103％と微増。引き続き製薬会社での早期退職などの影響あり異業種への転職ニーズや転勤なしのニーズは増加傾向
- 2024年4月～6月の求人数は、2024年1月～3月対比92%で減少。CSOでの募集が一時的に減少
- シニア層もターゲットに見据え、領域経験には拘らないなど、広く母集団を形成することが重要
MRの登録者動向
対象：2024年4月～6月にdodaにご登録いただいた方。
MRの求人動向
保有求人件数と登録者数推移：2023年7月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。
対象：2023年7月～2024年6月にdodaにいただいた求人件数と登録者数。
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医療機器営業
- 2024年4月～6月の登録者数は、2024年1月～3月対比88％と減少。働き方（オペ立ち・出張など）の改善希望から内資系や検査機器でのニーズは増加傾向
- 2024年4月～6月の求人数は、2024年1月～3月対比99%とほぼ横ばい
- 採用競合（同業・異業界）を意識し、社内環境・フォロー体制・働き方など求人の魅力ポイントを改めて見出すことが重要
医療機器営業の登録者動向
対象：2024年4月～6月にdodaにご登録いただいた方。
医療機器営業の求人動向
保有求人件数と登録者数推移：2023年7月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。
対象：2023年7月～2024年6月にdodaにいただいた求人件数と登録者数。
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CRA
- 2024年4月～6月の登録者数は、2024年1月～3月対比105%で増加。メーカーへの志向一定数あり、キャリアチェンジやワークライフバランスを求める傾向も見られる
- 2024年4月～6月の求人数は、2024年1月～3月対比で90%と減少。各社未経験採用はストップし、CRA2やSeniorCRAなどの経験者採用に注力へ
- 最終的な決定軸が定まらず、意向醸成に難をきたすケースが増加。現場を巻き込むオファー面談などで数・質を担保することが重要
CRAの登録者動向
対象：2024年4月～6月にdodaにご登録いただいた方。
CRAの求人動向
保有求人件数と登録者数推移：2023年7月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。
対象：2023年7月～2024年6月にdodaにいただいた求人件数と登録者数。
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PV（安全性情報）
- 2024年4月～6月の登録者数は、2024年1月～3月対比55%と大幅減少。ただし通年で見ると微減傾向どまり。メーカーやCROの求人が減少、採用のハードルが高くなっていることも影響している可能性あり
- 2024年4月～6月の求人数は、2024年1月～3月対比で87%と減少傾向へ
- コメディカルやMRなど、ポテンシャル層も含めた未経験採用を視野にターゲットを広げることがポイント
PV（安全性情報）の登録者動向
対象：2024年4月～6月にdodaにご登録いただいた方。
PV（安全性情報）の求人動向
保有求人件数と登録者数推移：2023年7月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。
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メディカルサイエンスリエゾン（MSL）
- 2024年4月～6月の登録者数は、2024年1月～3月と対比80%と大幅減少。求人数減少が要因、経験者の登録は希少だが、同ポジションを志す登録者は増加傾向に
- 2024年4月～6月の求人数は、2024年1月～3月対比で80%に大幅減少し、CSOも含めて即戦力を求める傾向がますます強まる
- オンコロジーやスペシャリティにおけるニーズが高いが、プライマリー領域を含めてターゲティングすることが重要。MSLは勤務地条件に柔軟性を持たせられるかが鍵。組織横断的なプロジェクトリーダーなどを任せるなど、現職では難しいキャリアデザインの魅力点を訴求することがポイント
メディカルサイエンスリエゾン（MSL）の登録者動向
対象：2024年4月～6月にdodaにご登録いただいた方。
メディカルサイエンスリエゾン（MSL）の求人動向
保有求人件数と登録者数推移：2023年7月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。
対象：2023年7月～2024年6月にdodaにいただいた求人件数と登録者数。
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研究開発
- 2024年4月～6月の登録者数は、2024年1月～3月対比109%と増加。期が変わったことによる中堅メーカー勤め若手がキャリアや働き方見直し、特定技術派遣で研究補助をしているエキスパートが増加傾向
- 2024年4月～6月の求人数は、2024年1月～3月対比で90%に減少。ポテンシャル求人が減少傾向
- 経験者、未経験者ともにメッセージングの訴求が重要。生の情報を現場から吸い上げ入社意向醸成を。経験者採用は条件交渉などで難度が高くなりがちに
研究開発の登録者動向
対象：2024年4月～6月にdodaにご登録いただいた方。
研究開発の求人動向
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品質管理（医薬品）
- 2024年4月～6月の登録者数は、2024年1月～3月対比97％でやや減少傾向。契約雇用や特定技術派遣の転職希望者の登録が増加中
- 2024年4月～6月の求人数は、2024年1月～3月対比78%と大幅減少
- 医療業界における経験者は希少性が高いので、近しい業界（化粧品／ケミカル／食品）の経験者も採用の視野に入れることが重要
品質管理（医薬品）の登録者動向
対象：2024年4月～6月にdodaにご登録いただいた方。
品質管理（医薬品）の求人動向
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品質管理／保証（医療機器）
- 2024年4月～6月の登録者数は、2024年1月～3月対比95%とやや減少。CROの登録が多く、経験者の登録は希少だが、メーカーのキャリアアップや同じポジションを志す方が多い
- 2024年4月～6月の求人数は、2024年1月～3月対比103%で微増
- ポテンシャル人材採用も視野に入れつつ、経験者採用を中長期的に展開していくことが有効
品質管理／保証（医療機器）の登録者動向
対象：2024年4月～6月にdodaにご登録いただいた方。
品質管理／保証（医療機器）の求人動向
保有求人件数と登録者数推移：2023年7月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。
対象：2023年7月～2024年6月にdodaにいただいた求人件数と登録者数。
自社だけでは難しい、選考段階における意向醸成も
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品質保証（医薬品）
- 2024年4月～6月の登録者数は、2024年1月～3月対比98％でほぼ横ばい。転職回数が多くても複数企業から声が掛かる「売り手市場」は変わらず
- 2024年4月～6月の求人数は、2024年1月～3月対比で100%と横ばい。メーカーにおけるポテンシャル求人が減少傾向
- 経験者採用は、独自の魅力化（グローバル旗艦工場／経験できるモダリティが豊富など）、未経験者採用は異業界も競合となるため育成体制や将来的なキャリアの広がりなどPRすることがカギ
品質保証（医薬品）の登録者動向
対象：2024年4月～6月にdodaにご登録いただいた方。
品質保証（医薬品）の求人動向
保有求人件数と登録者数推移：2023年7月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。
対象：2023年7月～2024年6月にdodaにいただいた求人件数と登録者数。
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※こちらのPDF版レポートは、経営者や人事・採用担当者の課題解決を手助けするWebメディア「d’s JOURNAL（ディーズジャーナル）」byパーソルキャリアからダウンロードできます。
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メディカル業界マーケットレポート（2024年7月発行）ページです。【中途採用をお考えの法人様へ】dodaサービスのご案内 - 採用成功への扉を開く、総合採用支援サービス