戦略立案からオペレーションも含めた実行までを請け負わせていただくことが、パーソルキャリアRPOサービスの大きな強みとなっていますが、ご状況に合わせてご提案いたします。

まずは常駐を希望される背景をお伺いさせてください。
弊社の労働管理観点から常駐での対応は困難な場合が多くございますが、ご状況によっては代替案となるご提案をさせていただきます。

採用目標達成への伴走、ノウハウの蓄積などを中心としたサービス思想の観点から、お客様専用の採用チームをつくることを前提としているため、リクルーターのみのアサインについてはご相談させてください。

英語の利用場面や頻度などから業務を担当できる人材が限られてくるため、まずは詳細にお話をお聞かせください。

採用ノウハウを蓄積し、お客様自身の採用力を高めていただきたいサービス思想から、年間契約を基本としておりますが、ご状況に合わせて提案可能です。まずは短期間でご依頼したい背景や理由をお聞かせください。

パーソルキャリアRPOサービスは中途採用に特化したサービスのため、新卒採用の代行についてはパーソルグループの別のサービスをご案内させていただく場合があります。

パーソルキャリアRPOサービスは、企業の人事担当者様とチームを組んで採用に関わる企画立案からオペレーションの代行実務を行います。また、人材紹介以外の採用チャネルも必要に応じて企画運営する、という違いがあります。派遣や人材紹介については下記のリンクよりお問い合わせください。

＜派遣サービス＞　テンプスタッフ問合せページ
＜人材紹介＞　doda人材紹介サービスページ

豊富な採用ノウハウから、企画やアドバイス、業務代行も可能です。最適なプロセス設計の上で、代行する業務切り分けのご提案をいたします。

一緒にゴールを目指すために、採用背景や目的まで理解した上で業務代行を実施したいので、まずはご相談させてください。

まずはどのような課題があるかをお聞かせください。パーソルキャリアRPOサービスでは、お客様採用サイトの効果分析や改善提案など、人材紹介やダイレクトソーシングなど以外の採用手法についても企画・提案いたします。

採用計画を一緒に検討しながら、契約時に決定します。事前に取り決めた月額運用費のみの固定型や、入社者数により変動する成功報酬型、この二つの組み合わせなど、採用計画に合った契約をご提案させていただきます。

転職フェアなど採用イベントの企画提案から実行までいたします。主催する人事担当者様の補佐として転職フェアに参加した実績などがあります。

パーソルキャリアRPOサービスでは、採用に関する企画や実行の支援を行っており、判断を伴う採用業務自体を行うことは企業の人事担当者様へお任せしています。判断に関わるアドバイスはできますが、採用力向上のためにも採用はあくまで企業の人事担当者様ご自身で実施することを、ご理解いただけると幸いです。書類選考や面接の場面で発生するオペレーションは代行可能ですのでご安心ください。