中途採用に最適な時期とは？
そもそも
年々採用が難しくなっている
コロナ禍以降求人数は増え続ける一方、転職希望者数は高止まりの状態が続いています。求人倍率は2020年以降、上昇傾向が続いている状態。企業にとっては、どんどん人材が採用しづらい状況になっています。
※doda転職求人倍率はdodaの会員登録者（転職希望者）1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値（小数第三位を四捨五入）。※求人数/転職希望者数はdoda独自の定義により算出したもの。
そして
下半期は応募数が減る
1年の中で中途採用が最も盛り上がるのが4月1日入社を想定した1〜3月。しかしこの時期は求人企業も増えるため、1求人あたりの応募数は実は減ります。4月1日の一斉入社でさせ入社後研修を一斉に行いたい、組織編制の都合で4月1日入社以外が難しい、などの事情がなければ7・8・9月に採用を前倒すほうが採用成功の可能性は高まります。
※各年度4月を1としたときの各月の指数を記載
つまり…
必ず4月1日入社で一斉研修をしたい、などの事情がなければ
採用は7・8・9月がおすすめ！
このように、数百万人分のビッグデータを有するdodaなら、
採用成功できる戦略の立案が可能です！
しかも
dodaへ掲載いただいている企業の
約6割は従業員数100名以下
dodaへご掲載いただいている企業の約6割は、従業員数が100名以下の企業。
ベンチャーや中小企業の採用ノウハウも豊富です。
なぜ、dodaが選ばれるのか？
そこには3つ理由が
あります
dodaが選ばれる理由１
今、まさに
転職活動している人の
登録が多い
-
テレビ
有名タレント起用のTVCMにて
認知を拡大 -
交通広告
主要路線への常時掲出により
効率的なリーチを獲得 -
WEB広告
採用ニーズの高い層に対して
効率的に配信
有名タレント起用のTVCMやWEB広告のほか、交通広告、他転職系メディアとの提携施策など
あらゆる手法でビジネスパーソンにアプローチ。
今まさに転職活動している人材を多く集客しています。
転職意欲の高い人材が多くそろっているため、dodaは採用決定しやすいのです。
dodaが選ばれる理由2
採用ニーズの高い
職種・年齢層の
登録者が多い
-
営業職や技術職など、
採用ニーズの高い職種の
登録者も多数※2023年7月～2023年12月末までにdodaに新規会員登録いただいた方の内訳
※構成比の合計は、四捨五入の関係で100％にならない場合があります -
35歳未満の転職希望者が
67.9%※ 2023年7月～2023年12月末までにdodaに新規会員登録いただいた方の内訳
※ 構成比の合計は、四捨五入の関係で100％にならない場合があります
営業、エンジニア、WEBマーケなど企業の採用ニーズの高い職種の集客を積極的に行っており、
要件にあう人材がみつかりやすいのもdodaの特徴。
年齢層も35歳未満が67.9%と、ニーズの高い層をメインに集客しています。
dodaが選ばれる理由3
採用課題にあわせて
採用手法が選べる
業界最大級のサービスラインナップを誇る、doda。
求人広告掲載や人材紹介、転職フェア オンラインなどの転職イベント、ダイレクト・ソーシングなどを通じ、
貴社の採用ニーズにワンストップ・ワンブランドでお応えします。
業界最大規模、会員数万人を突破
01 doda求人情報サービス （求人広告・DM）
ユーザー視点で設計されたdodaサイト上で効果的にアプローチが可能。制作のプロフェッショナルが取材を実施。貴社の魅力を引き出し、採用ターゲットの心をつかむ求人広告を制作・掲載します。
※「厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
ユーザー視点で設計されたdodaサイト上で効果的にアプローチが可能。制作のプロフェッショナルが取材を実施。貴社の魅力を引き出し、採用ターゲットの心をつかむ求人広告を制作・掲載します。
※「厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
02 doda ダイレクト （ダイレクト・ソーシング）
日本最大級*1のスカウト会員データベース（*2）にアクセスができ、転職希望者の登録情報を確認した上で、企業から直接スカウトメールが送れるサービスです。
*1 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
*2 （会員数はdoda/doda X会員DBの合算であり、定額プランはdodaの会員DBのみ閲覧/送信できます）
日本最大級*1のスカウト会員データベース（*2）にアクセスができ、転職希望者の登録情報を確認した上で、企業から直接スカウトメールが送れるサービスです。
*1 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
*2 （会員数はdoda/doda X会員DBの合算であり、定額プランはdodaの会員DBのみ閲覧/送信できます）
03
doda転職フェア
オンライン
doda転職フェア オンラインは、応募前の転職希望者とオンライン上で話せるイベント。「ITエンジニア」「営業職」「施工管理」など、開催テーマごとに参加要件があり、要件に合う人材だけを集客するため、効率的に採用ターゲットに出会えます。
doda転職フェア オンラインは、応募前の転職希望者とオンライン上で話せるイベント。「ITエンジニア」「営業職」「施工管理」など、開催テーマごとに参加要件があり、要件に合う人材だけを集客するため、効率的に採用ターゲットに出会えます。
04 doda人材紹介サービス
完全成功報酬型の採用支援サービス。
専任の担当者が、お預かりした求人をもとに募集ポジションにマッチした人材をご紹介します。
完全成功報酬型の採用支援サービス。
専任の担当者が、お預かりした求人をもとに募集ポジションにマッチした人材をご紹介します。
よくある質問
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Q1
初めての採用なので、何から手をつけたら良いのか分からないのですが
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A1
採用を通じてどのようなことを実現したいのか、企業様の要望にあわせて、最適な営業をアサインいたします。まずは、詳細をお聞きしたいので、以下、問い合わせフォームよりご相談ください。
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Q2
業界・業種ごとの採用実績はありますか？また、最も効果的な採用時期も教えてほしいです。
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A2
採用実績などを参考に、もっとも効果的なご提案を、業界に精通した専任の担当者が貴社に合わせてご提案致します。まずはお気軽にお問い合わせください。
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Q3
各サービスの料金形態を教えてほしいです
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A3
料金は10~180万円と、各サービスによって幅広い価格設定となっております。職種・条件に合わせて適切なプランをご提案させていただきます。まずはお気軽にお問い合わせください。
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Q4
パーソルキャリアがやっている、他のサービスにも興味があるのですが
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A4
料金は10~パーソルキャリアでは、「はたらき方」を軸に、様々なサービスを展開しております。グループの総合力を活かして、ご提案させていただきます。まずはお気軽にお問い合わせください。
資料請求・ご相談
業界最大級サービスラインナップで、貴社の採用課題に適したサービスを提供します。
まずは、フリーダイヤル、Webどちらからでもお気軽にお問い合わせください。
( 受付時間 平日9:00～18:00 )
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