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doda （ダイレクト・ソーシング） 直接ハンティングしたい |
doda 効率的にPRしたい |
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| 募集可能職種数 | 1 | 無制限 | テーマに沿う職種 | 無制限 | |
| 母集団形成 （マッチ度） |
- | ● | ● | ● | |
| 母集団形成（量） | ● | - | - | - | |
| 選考スピード | - | ● | ● | - | |
| 導入スピード | 4日〜 | 1日〜 | 開催日による | - | |
| 料金体系 | 先行投資型 | 先行投資型/成功報酬型※ | 先行投資型 | 成功報酬型 | |
| 特徴 |
母集団形成の最大化 写真/画像などの利用による魅力訴求 |
ピンポイントな母集団形成、導入スピードは最速 求職者への直接アプローチ |
IT、営業などテーマ別にスキルある即戦力人材のみ集客 応募前の転職希望者とオンラインで話して魅力を伝えられる |
業界専任チームによる貴社アピールの代行化 成功報酬型 |
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※成功報酬プランの場合、別途月額利用料がかかります。
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（求人広告/DM）
幅広く募集をかけたい
ユーザー視点で設計されたdodaサイト上で効果的にアプローチが可能。制作のプロフェッショナルが取材を実施。貴社の魅力を引き出し、採用ターゲットの心をつかむ求人広告を制作・掲載します。
業種：小売/外食
採用職種：販売/サービス系
求人広告とスカウトメールを有効活用し、
店長職4名の採用に成功
業種: IT/通信/インターネット
採用職種: 技術系（IT/通信）
求人広告から月100名以上の応募を獲得。
月10名以上の採用に成功
業種: 建設・プラント・不動産
採用職種 技術系（建築/土木）
構造設計の経験者という、
超難関採用に成功!
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採用職種：販売/サービス系
経験者からの応募が多かったのですが、未経験で意欲ある人材を求めていました。dodaを選んだのは、登録者の属性上、求める人材と出会えそうだったからです。求人広告では「店長からのキャリアUP」「本部スタッフとして幅広い業務に挑戦できる」ことをアピール。その結果、狙い通り意欲の高い方から応募がありました。
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採用職種: 技術系（IT/通信）
採用条件の工夫やスカウトメールの工夫、応募～面接までの進捗管理、キャリア支援など採用成功のために工夫していることはたくさんあります。それらすべてが採用成功の要因になっていると思います。dodaに関しては、他社の事例も踏まえた情報をいただけるので、とてもありがたいです。他の媒体と比較して応募数を担保できていますし、エンジニアのレベルも高いですね。
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dodaの魅力は担当者の真摯な姿勢です。“一緒に採用を成功させよう”というスタンスでくれるのがいいですね。どう入社意向を高めるか悩んでいた際、 その候補者の良いと感じた点や期待していることなどをまとめて、最終選考後に候補者に渡すという「面接フィードバックシート」の導入や「職場見学」実施のご提案をいただきました。
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業界最大級約万人
の求職者データから
幅広く
募集を集めることができます！
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母集団形成を最大化したいなら、
ぜひお気軽にお問い合わせくださいね！
（ダイレクト・ソーシング）
直接ハンティングしたい
日本最大級*1のスカウト会員データベース（*2）にアクセスができ、転職希望者の登録情報を確認した上で、企業から直接スカウトメールが送れるサービスです。
*1 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
*2 （会員数はdoda/doda X会員DBの合算であり、定額プランはdodaの会員DBのみ閲覧/送信できます）
業種: メーカー
採用職種:技術系（モノづくり）
毎年、10職種以上を
「doda ダイレクト」で採用成功
業種: その他
採用職種: 専門職系
たった40名の採用候補者の中から
2名の採用に成功!
業種: IT/通信/インターネット
採用職種: 技術系（IT/通信）
週3勤務、人事と労務を兼任･･･
それでもITエンジニアの採用に成功 !
業種: メーカー
採用職種:技術系（モノづくり）
弊社は導入以来、 約3年以上にわたり 「doda ダイレクト」 を使い続けています。現在では、採用数の約半分くらいを「doda ダイレクト」で採用していますね。データベースの質量が豊富といったハードの部分はもちろんですが、担当者の方が採用におけるさまざまなノウハウをお持ちで、様々なご提案をいただける、いわゆるサポート面の充実も魅力です 。
毎年、10職種以上を
「doda ダイレクト」で採用成功
業種: その他
採用職種: 専門職系
弊社が採用予定だったCRAは、対象者が少なく、データベースにいるのはたった40名でした。そんな中で、 doda 担当者からご提案いただいたのが「条件に合う人に対して、アプローチし続ける方法」。ただ、同じ担当者から同じメールが何通も届くと失礼なので、「何回目に誰が何を送るか」という戦略を細かく設計しました。結果2名の採用に成功しました。
たった40名の採用候補者の中から
2名の採用に成功!
業種: IT/通信/インターネット
採用職種: 技術系（IT/通信）
私は週3日勤務で、人事・採用・労務を兼任しており、「doda ダイレクト」導入当初、活用しきれるか不安でした。しかし、 doda担当者の丁寧なフォローもあり乗り越えられました。今では1週間に面接時間も含め10時間程度で採用業務を回せています。効果についても、年々難易度の上がるITエンジニア採用で実績を出せているので非常に満足しています。
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無料トライアルもご用意しています
ので、ぜひお気軽にお問い合わせください！
効率的にPRしたい
doda転職フェア オンラインは、応募前の転職希望者とオンライン上で話せるイベント。「ITエンジニア」「営業職」「施工管理」など、開催テーマごとに参加要件があり、要件に合う人材だけを集客するため、効率的に採用ターゲットに出会えます。
業種: コンサルティング 専門事務所・監査法人・税理士法人リサーチ
採用職種 技術系（IT/通信）、企画/事務系
私たちが想いを直接伝えられる機会は、
ビジョン共感型の採用を行っている当社にとって重要
業種: IT/通信/インターネット
採用職種: 技術系（IT/通信）
母集団形成の新たな打ち手として
「doda転職フェア オンライン」を活用
業種: コンサルティング 専門事務所・監査法人・税理士法人リサーチ
採用職種 技術系（IT/通信）、企画/事務系
獲得競争が厳しい中､「ダイレクトに接点を「持てる手法を」と考え、活用しているのが「doda転職フェア オンライン」です。 転職フェア オンラインの魅力は、応募前の転職希望者とオンライン上でつながり直接当社の魅力を伝えられること。また、 直接話すことで志向性や可能性が見えてくるのも良いですね。私たちが想いを直接伝えられる機会は、ビジョン共感型の採用を行っている当社にとって重要だと考えています。
私たちが想いを直接伝えられる機会は、
ビジョン共感型の採用を行っている当社にとって重要
業種: IT/通信/インターネット
採用職種: 技術系（IT/通信）
超売り手市場が続いているエンジニア採用において、今回新たな打ち手として参画したのが「doda転職フェア オンライン」です。 フェア開催中は、多い時で人事・採用担当者１人あたり１日５件、全体では１日20件ほどのカジュアル面談を実施できました。中には情報収集段階の方もいらっしゃいますが、「1人でも多く当社を知ってもらう」点では有効な手段です。採用候補者と１対１で話せるのもよかったです。
母集団形成の新たな打ち手として
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貴社の求めている人材のみを集客
します！ぜひお気軽にお問い合わせください！
ピンポイントに採用したい
日本最大級！doda会員から
本当に貴社にマッチする人材だけをご紹介！
＊返金規定については、
お問い合わせください。
業種: メーカー
採用職種 技術系（モノづくり）
面接通過率を大幅に改善し、
複数職種4名の採用に成功!
業種: メーカー
採用職種 : 営業系、企画/事務系、その他
経営幹部候補をはじめ、営業やバックオフィス
などの重要なポジションの採用に成功
業種: メーカー
採用職種 営業系
採用ができなかった急募ポジションで
5名の採用に成功
業種: メーカー
採用職種 技術系（モノづくり）
当社が手掛けている製品はすべて特注品。ゆえに経験者でも面接してみると業務内容が違うことがよくあります。しかしdodaの担当者は、職種ごとに必要なスキル・技術の要件、それを持つ人材がどの企業にいて、何に悩んでいるかなどをしっかり理解・提案いただけるので助かっています。さまざまな職種で採用成功しているのはdodaのおかげです。
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業種: メーカー
採用職種 : 営業系、企画/事務系、その他
dodaの担当者は、 私たちと応募者の間に立って、当事者同士では直接聞けないような本音を引き出してくれたり､自分と応募者の温度感の差を察して助言したりしてくれました。 いろいろな求人系のサービスを利用しましたが、ここまで会社や自分のことを理解し、活動してもらえたのはdodaだけだと実感しています。
経営幹部候補をはじめ、営業やバックオフィス
などの重要なポジションの採用に成功
業種: メーカー
採用職種 営業系
2022年度は5名の採用に成功しました。 成功要因は、「ヒロセ電機の訴求ポイントは何か」をdoda担当者と整理、確認したこと。私たち人事担当者が考える訴求ポイントが転職希望者の心に届くかどうか、doda担当者に的確なフィードバックをもらうことで、ブラッシュアップを重ねました。
採用ができなかった急募ポジションで
5名の採用に成功
一部返金保証サービス＊
もあります！
ぜひお気軽にお問い合わせください！
＊返金規定については、お問い合わせください。
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採用を通じてどのようなことを実現したいのか、企業様の要望にあわせて、最適な営業をアサインいたします。まずは、詳細をお聞きしたいので、以下、問い合わせフォームよりご相談ください。
採用実績などを参考に、もっとも効果的なご提案を、業界に精通した専任の担当者が貴社に合わせてご提案致します。まずはお気軽にお問い合わせください。
料金は10~180万円と、各サービスによって幅広い価格設定となっております。職種・条件に合わせて適切なプランをご提案させて頂きます。まずはお気軽にお問い合わせください。
パーソルキャリアでは、「働き方」を軸に、様々なサービスを展開しております。グループの総合力を活かして、ご提案させていただきます。まずはお気軽にお問い合わせください。
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求人広告とスカウトメールを有効活用し、
店長職4名の採用に成功
業種：小売/外食
採用職種：販売/サービス系
経験者からの応募が多かったのですが、未経験で意欲ある人材を求めていました。dodaを選んだのは、登録者の属性上、求める人材と出会えそうだったからです。求人広告では「店長からのキャリアUP」「本部スタッフとして幅広い業務に挑戦できる」ことをアピール。その結果、狙い通り意欲の高い方から応募がありました。
求人広告から月100名以上の応募を獲得。
月10名以上の採用に成功
業種: IT/通信/インターネット
採用職種: 技術系（IT/通信）
採用条件の工夫やスカウトメールの工夫、応募～面接までの進捗管理、キャリア支援など採用成功のために工夫していることはたくさんあります。それらすべてが採用成功の要因になっていると思います。dodaに関しては、他社の事例も踏まえた情報をいただけるので、とてもありがたいです。他の媒体と比較して応募数を担保できていますし、エンジニアのレベルも高いですね。
構造設計の経験者という、
超難関採用に成功!
業種: 建設・プラント・不動産
採用職種 技術系（建築/土木）
dodaの魅力は担当者の真摯な姿勢です。“一緒に採用を成功させよう”というスタンスでくれるのがいいですね。どう入社意向を高めるか悩んでいた際、 その候補者の良いと感じた点や期待していることなどをまとめて、最終選考後に候補者に渡すという「面接フィードバックシート」の導入や「職場見学」実施のご提案をいただきました。
毎年、10職種以上を
「doda ダイレクト」で採用成功
業種: メーカー
採用職種:技術系（モノづくり）
弊社は導入以来、 約3年以上にわたり 「doda ダイレクト」 を使い続けています。現在では、採用数の約半分くらいを「doda ダイレクト」で採用していますね。データベースの質量が豊富といったハードの部分はもちろんですが、担当者の方が採用におけるさまざまなノウハウをお持ちで、様々なご提案をいただける、いわゆるサポート面の充実も魅力です 。
たった40名の採用候補者の中から
2名の採用に成功!
業種: その他
採用職種: 専門職系
弊社が採用予定だったCRAは、対象者が少なく、データベースにいるのはたった40名でした。そんな中で、 doda 担当者からご提案いただいたのが「条件に合う人に対して、アプローチし続ける方法」。ただ、同じ担当者から同じメールが何通も届くと失礼なので、「何回目に誰が何を送るか」という戦略を細かく設計しました。結果2名の採用に成功しました。
週3勤務、人事と労務を兼任･･･
それでもITエンジニアの採用に成功 !
業種: IT/通信/インターネット
採用職種: 技術系（IT/通信）
私は週3日勤務で、人事・採用・労務を兼任しており、「doda ダイレクト」導入当初、活用しきれるか不安でした。しかし、 doda担当者の丁寧なフォローもあり乗り越えられました。今では1週間に面接時間も含め10時間程度で採用業務を回せています。効果についても、年々難易度の上がるITエンジニア採用で実績を出せているので非常に満足しています。
私たちが想いを直接伝えられる機会は、
ビジョン共感型の採用を行っている
当社にとって重要
業種: コンサルティング 専門事務所・監査法人・税理士法人リサーチ
採用職種: 技術系（IT/通信）、企画/事務系
獲得競争が厳しい中､「ダイレクトに接点を「持てる手法を」と考え、活用しているのが「doda転職フェア オンライン」です。 転職フェア オンラインの魅力は、応募前の転職希望者とオンライン上でつながり直接当社の魅力を伝えられること。また、 直接話すことで志向性や可能性が見えてくるのも良いですね。私たちが想いを直接伝えられる機会は、ビジョン共感型の採用を行っている当社にとって重要だと考えています。
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超売り手市場が続いているエンジニア採用において、今回新たな打ち手として参画したのが「doda転職フェア オンライン」です。 フェア開催中は、多い時で人事・採用担当者１人あたり１日５件、全体では１日20件ほどのカジュアル面談を実施できました。中には情報収集段階の方もいらっしゃいますが、「1人でも多く当社を知ってもらう」点では有効な手段です。採用候補者と１対１で話せるのもよかったです。
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業種: メーカー
採用職種 : 営業系、企画/事務系、その他
dodaの担当者は、 私たちと応募者の間に立って、当事者同士では直接聞けないような本音を引き出してくれたり､自分と応募者の温度感の差を察して助言したりしてくれました。 いろいろな求人系のサービスを利用しましたが、ここまで会社や自分のことを理解し、活動してもらえたのはdodaだけだと実感しています。
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2022年度は5名の採用に成功しました。 成功要因は、「ヒロセ電機の訴求ポイントは何か」をdoda担当者と整理、確認したこと。私たち人事担当者が考える訴求ポイントが転職希望者の心に届くかどうか、doda担当者に的確なフィードバックをもらうことで、ブラッシュアップを重ねました。