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採用競合は
増え続けている実は、2020年８月以降、求人掲載件数は右肩上がりです。
※掲載件数は2020年2月を1とした時の指数を掲載
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母集団形成は
より難しくなる１求人あたりの応募数は年度末になるほど減少傾向です。
※各年度4月を1としたときの各月の指数を記載
つまり、これから
採用難時代が本格到来。
そんな市場の中、中途採用をするなら８月がおすすめです。
なぜなら…
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01
１求人あたりの
応募数が増える人事部門が忙しく、求人数が減る４～６月に次いで１求人あたりの応募数が増えるのが８月。買い手市場の中で比較的応募が獲得しやすい時期です。
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02
10/1入社を狙った
活動が本格化10月は4月に次いで入社者が多い時期（doda調べ）。引継ぎを考えると、7～8月に転職先を決めておきたいと考える求職者も多いです。
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03
忙しい即戦力人材ほど
長期休みに活動普段多忙な即戦力人材は、夏季休暇などまとまった時間が取れた際に情報収集や転職活動を行う可能性が高く、夏休みが狙い目です。
このように…
数百万人分のビッグデータと多様な採用手法を有するdodaなら、
採用成功できる戦略の立案が可能です！
貴社の採用ニーズに
お応えできる
多彩な
商品ラインナップ
業界最大級のサービスラインナップを誇る、doda。
求人広告掲載や人材紹介、転職フェア オンラインなどの転職イベント、ダイレクト・ソーシングなどを通じ、
貴社の採用ニーズにワンストップ・ワンブランドでお応えします。
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| サービス名 | doda 求人情報サービス (doda求人広告/DM) |
doda ダイレクト （ダイレクト ・ソーシング） |
doda 転職フェア オンライン |
doda 人材紹介サービス |
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| 募集可能職種数 | 1 | 無制限 | テーマに沿う職種 | 無制限 | |
| 母集団形成 | マッチ度 | - | |||
| 量 | - | - | - | ||
| 選考スピード | - | - | |||
| 導入スピード | 4日〜 | 1日〜 | 開催日による | - | |
| 料金体系 | 先行投資型 | 先行投資型/成功報酬型*1 | 先行投資型 | 成功報酬型 | |
| 特徴 |
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※その他にも特徴あるサービス、オプションなど多数ございます。
*1 成功報酬プランの場合、別途月額利用料がかかります。
さらに！
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貴社の採用成功をサポート！
貴社の専任となるのは、業界に精通した採用支援のプロフェッショナルたち。
採用戦略から結果振り返り、次の提案まで、一貫してサポート。貴社のパートナーとして、採用成功をお手伝いします。
合う最適な採用手法をご提案
- 【求人広告】業界選任の制作担当がデータ・ノウハウをもとに採用できる原稿を制作
- 【転職フェア オンライン】カスタマーサクセスが準備の段取りから、当日の対応方法、候補者の口説き方まで徹底サポート
- 【ダイレクト・ソーシング】カスタマーサポートがターゲット設定の方法や口説ける文面までアドバイス
採用成功に向けてPDCAを実施
- 【求人広告】掲載効果に基づき、応募数だけでなく採用ターゲットからの応募があるかを検証。状況により、追加の取り組みをご提案
- 【転職フェア オンライン】転職フェア オンラインでの出会いを面接につなげる施策をご提案。
- 【ダイレクト・ソーシング】定期的に振り返りを実施。送付数や返信率を見ながらターゲット設定やスカウト文面の改善をご提案
口説き方についてもアドバイス
- 採用成功に向けて選考回数、選考の進め方、面接内容などについてもアドバイス。採用競合に負けないフローをご提案
- 採用したい人材をいかに口説けばよいか、ノウハウをもとに候補者の口説き方もご提案
- 丁寧に振り返りを実施。他社との比較データや効果のポイント、改善ポイントなどを共有
※ご提供サービスや状況により一部異なります
※カスタマーサクセススタッフはお申込み条件等により付かない場合があります
doda求人情報サービス
（求人広告・DM）
ユーザー視点で設計されたdodaサイト上で効果的にアプローチが可能。制作のプロフェッショナルが取材を実施。貴社の魅力を引き出し、採用ターゲットの心をつかむ求人広告を制作・掲載します。
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業界最大級
の会員数 -
レコメンド機能で、ユーザーとの
マッチングを高める -
採用課題ごとの
メニュープラン（原稿サイズ、掲載期間） -
職種や業種に応じた専門サイトも展開
doda ダイレクト
（ダイレクト・ソーシング）
日本最大級*1のスカウト会員データベース（*2）にアクセスができ、転職希望者の登録情報を確認した上で、企業から直接スカウトメールが送れるサービスです。
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ほしい人材が見つかる -
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アプローチ可能企業自ら口説ける -
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選べる料金体系先行投資型/
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*1 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
*2 （会員数はdoda/doda X会員DBの合算であり、定額プランはdodaの会員DBのみ閲覧/送信できます）
doda転職フェア
オンライン
doda転職フェア オンラインは、応募前の転職希望者とオンライン上で話せるイベント。「ITエンジニア」「営業職」「施工管理」など、開催テーマごとに参加要件があり、要件に合う人材だけを集客するため、効率的に採用ターゲットに出会えます。
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応募前の転職希望者と話せるから、
自社の魅力を伝えて口説ける -
テーマに合うスキルある即戦力人材のみを集客。効率的に出会える -
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ご利用企業様の声
株式会社ニイミ（麺屋 しずる）
- 業種
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求人広告とスカウトメールを
有効活用し、店長職４名の
採用に成功
経験者からの応募が多かったのですが、未経験で意欲ある人材を求めていました。dodaを選んだのは、登録者の属性上、求める人材と出会えそうだったからです。求人広告では「店長からのキャリアUP」「本部スタッフとして幅広い業務に挑戦できる」ことをアピール。その結果、狙い通り意欲の高い方から応募がありました。
株式会社モンテールバリュー
- 業種
- メーカー
- 採用職種
- 技術系（モノづくり）
毎年、10職種以上を
「doda ダイレクト」で採用成功
弊社は導入以来、約3年以上にわたり「doda ダイレクト」を使い続けています。現在では、採用数の約半分くらいを「doda ダイレクト」で採用していますね。データベースの質・量が豊富といったハードの部分はもちろんですが、担当者の方が採用におけるさまざまなノウハウをお持ちで、様々なご提案をいただける、いわゆるサポート面の充実も魅力です。
AKKODiSコンサルティング株式会社（旧社名：Modis株式会社）
- 業種
- コンサルティング・専門事務所・監査法人・税理士法人・リサーチ
- 採用職種
- 技術系（IT/通信）, 企画/事務系
私たちが想いを直接伝えられる機会は、
ビジョン共感型の採用を行っている当社にとって重要
獲得競争が厳しい中、「ダイレクトに接点を持てる手法を」と考え、活用しているのが「doda転職フェア オンライン」です。転職フェア オンラインの魅力は、応募前の転職希望者とオンライン上でつながり直接当社の魅力を伝えられること。また、直接話すことで志向性や可能性が見えてくるのも良いですね。私たちが想いを直接伝えられる機会は、ビジョン共感型の採用を行っている当社にとって重要だと考えています。
東京電力ホールディングス株式会社
- 業種
- 建設・プラント・不動産
- 採用職種
- 技術系（モノづくり）
「事業の意義と未来」を伝え、
ハイクラス人材（重電メーカー・即戦力）の採用に成功
当社の求めるプラントエンジニアリング会社や重電メーカーでの業務経験者は、労働市場全体においてそもそも少なく流動性も低い状態で、母集団形成に苦戦していました。そんな中、dodaの担当者は事業の意義や未来を深く理解した上で、採用候補者の企業理解を促進していただきました。結果、重電メーカーの経験者を採用でき、他にもハイクラス人材の採用で徐々に成果が出始めています。
Q&A
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初めての採用なので、何から手をつけたら良いのか分からないのですが採用を通じてどのようなことを実現したいのか、企業様の要望にあわせて、最適な営業をアサインいたします。まずは、詳細をお聞きしたいので、以下、問い合わせフォームよりご相談ください。
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業界・業種ごとの採用実績はありますか？
また、最も効果的な採用時期も教えてほしいです。採用実績などを参考に、もっとも効果的なご提案を、業界に精通した専任の担当者が貴社に合わせてご提案致します。まずはお気軽にお問い合わせください。 -
各サービスの料金形態を教えてほしいです料金は10~180万円と、各サービスによって幅広い価格設定となっております。
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パーソルキャリアがやっている、他のサービスにも興味があるのですがパーソルキャリアでは、「働き方」を軸に、様々なサービスを展開しております。グループの総合力を活かして、ご提案させていただきます。まずはお気軽にお問い合わせください。
