9/25

水曜日

ITエンジニアのためのdoda転職フェア オンライン エンジニア250人※を直接口説ける!

※申込状況に応じて増減する可能性があります。

9/6

金曜日

「まずは話を聞いてみたい」
という方も大歓迎！

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テーマに合う即戦力人材が
多数参加する
転職フェア オンライン、
9/25のテーマは
”ITエンジニア”です。

転職フェア オンラインは、テーマに合わせてスキルのある即戦力人材のみが参加する転職イベントです。
9/25のテーマは”ITエンジニア”。ITエンジニア経験を持つ人材が約250人集まります。

転職フェア オンラインに参加するのは、例えばこんな人材です

  • Aさん/28歳|転職回数:1回
    業種
    システムインテグレータ
    職種
    運用・監視・保守
    言語
    Java/C#/SQL
    OS：Windows/Linux
  • Bさん/26歳│転職回数:0回
    業種
    ITアウトソーシング
    職種
    システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
    言語
    PostgreSQL/Python/C++/C#
    OS：Windows/Linux（RedHat）
  • Cさん/ 33歳│転職回数：2回
    業種
    ITアウトソーシング
    職種
    Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
    言語
    React/TypeScript/Python（Django）
    OS：Windows

経験フェーズ別では

しかも、「話を聞いてから応募したい」
というエンジニア多数。
つまり、
イベント以外では
出会えないエンジニアも
多く参加します。

転職フェア オンラインの参加者属性を見てみると、約4割が原稿閲覧のみか会員登録後アクションなしの、
イベントでのみ転職活動を行っている転職希望者です。
多くが「応募前に企業と話したい」と面談に前向き。
まだ応募行動に至っていないいわゆる”転職潜在層”を他社に先がけて獲得するチャンスです。

参加者属性をデータで見ると

約 割
25.6% 11.6% 25.6% 25.6% 11.6%
  1. 転職に興味があり、情報収集している
  2. 転職に興味はあるが、ほとんど動けていない
  3. 転職に興味がない
  4. 現在転職活動中で、面接を行っている
  5. 現在転職活動中で、数社に絞り込むなど、
    具体的に検討を進めている

約 割
40% 60%
  1. イベントのみ参加※
  2. イベント以外も活用
  3. ※原稿閲覧のみ、もしくは会員登録後
    アクションなしのユーザ

約 割
27.9% 51.2% 20.9%
  1. 応募前に企業と面談したい
  2. 機会があれば応募前に企業と面談をしたい
  3. 応募前に企業と面談をしたいとは思わない

まだどこにも応募していない、つまり
イベントでしか出会えない
転職潜在層のエンジニアと出会えるのが、
転職フェア オンラインなのです。

9/6

金曜日

限定30社のため、早めに
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テーマに合う人材のみを集客でき、
企業がオンライン上でアプローチ
できる転職フェア オンライン。
準備はたった３つだけです。

オンライン上での転職フェアのため、配布物や装飾などの準備は不要。企業情報ページの入力などが準備の中心となります。
また、フェア期間中も、あらかじめスクリーニングされた転職希望者の中から面談してみたい人を選び、
面談希望を送信するため、効率的。工数を抑えた採用活動が可能です。

面談リマインドTELや面談歓迎機能、
フェアトレーナーなど
dodaならではの面談設定を促す仕組み多数

doda転職フェア オンラインには、面談設定を促す仕組みが多数あります。
イベント前に採用候補者に「選考条件に合致していること」を一斉通知できる「面談歓迎機能」。
イベント来場者のアクティブ化のため、面談開始リマインドを電話にて実施する「未アクション者への促進架電」。
イベント出展前～出展後までイベント出展経験が豊富なフェアトレーナーがフルサポートする仕組み。
これらの仕組みで、貴社と採用候補者の面談を１件でも多く設定いたします。

  • POINT1

    未アクション者へ架電し、
    面談が開始したことをお知らせ

  • POINT2

    貴社の選考条件に合致している
    ことを採用候補者に
    面談歓迎機能でお知らせ

  • POINT3

    フェア出展までを経験豊富な
    フェアトレーナーが伴走    し、
    面談設定をサポート

    利用開始前・キックオフ
    イベントの説明（参加者・スケジュール・対応事項）
    採用候補者の確認（アプローチ・面談実施対象者）
    面談官の選定～面談内容の確認
    面談歓迎システムや機能の使い方のサポート
    事前アプローチ
    企業情報ページの作成内容のアドバイス
    配信先条件設定のアドバイス
    開催期間中
    運営体制の確認　・運営・面談状況の確認
    中間ミーティングで進捗確認・リプラン
    面談成立後サポート
    面接やクロージングについてもアドバイス
    ※フェアトレーナーの枠数には上限があります。
doda転職フェアオンラインで採用できた！”採用成功事例”
私たちが想いを直接伝えられる機会は、
ビジョン共感型の採用を行っている当社にとって重要
AKKODiSコンサルティング株式会社
（旧社名：Modis株式会社）
業種：コンサルティング 専門事務所・監査法人・税理士法人リサーチ
採用職種：技術系（IT/通信）、企画/事務系

獲得競争が厳しい中､「ダイレクトに接点を「持てる手法を」と考え、活用しているのが「doda転職フェア オンライン」です。 転職フェア オンラインの魅力は、応募前の転職希望者とオンライン上でつながり直接当社の魅力を伝えられること。また、 直接話すことで志向性や可能性が見えてくるのも良いですね。私たちが想いを直接伝えられる機会は、ビジョン共感型の採用を行っている当社にとって重要だと考えています。

私母集団形成の新たな打ち手として
「doda転職フェア オンライン」を活用
株式会社フュージョニア
　
業種: IT/通信/インターネット
採用職種: 技術系（IT/通信）

超売り手市場が続いているエンジニア採用において、今回新たな打ち手として参画したのが「doda転職フェア オンライン」です。フェア開催中は、多い時で人事・採用担当者１人あたり１日５件、全体では１日20件ほどのカジュアル面談を実施できました。中には情報収集段階の方もいらっしゃいますが、「1人でも多く当社を知ってもらう」点では有効な手段です。採用候補者と１対１で話せるのもよかったです。

エンジニア250人を
直接口説ける！ITエンジニアのための
doda転職フェア オンライン。

9/6

金曜日

限定30社のため、早めに
お問い合わせください

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