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doda人材紹介サービスは
初期費用0円、完全成功報酬型
1〜3月は年間で
最も中途採用が
成功しやすい時期です！
なぜなら
応募数が増える
年間を通じて最も応募数が多いのが1～3月です。4～6月の応募数と比較すると約110%。応募が集まりやすいこの時期を狙って求人を出すことで、多くの転職希望者から興味を持ってもらえる可能性が高まります。
※dodaにおける2023年4-6月の応募数を100％とした場合の推移
さらに
決定者数も増える
1〜3月は決定者数も大幅に増えます。4～6月と比較すると約110％。年度末退社・4月入社に向けて本格的に転職活動をする方が多いのが、この時期の特徴です。
※dodaにおける2023年4-6月の応募数を100％とした場合の推移
なぜ1〜3月に
応募が増えるのか？
-
年度末退職、4月入社を
狙う転職希望者が多い多くの企業が3月を年度末としていることから前職を退職しやすいためか、年間を通じて4月入社予定の方が最も多くなっています。※
-
12月賞与を受け取ってから
転職活動を始める人が多い12月に賞与を支給する企業が多く、賞与を受け取ってから転職活動を始める転職希望者が多いことも、1〜3月に応募が増える要因です。
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CMが活発化、
転職に関する情報が増えるTVCMなどが活発化する影響で、市場全体で転職に関する情報が増えることも要因の1つです。dodaでもTVCMなどのプロモーションを実施予定です。
※入社予定月が2019年1月～2021年9月のdoda 人材紹介サービス経由ご支援者実績より
このように、数百万人分のビッグデータと多様な採用手法を有するdodaなら、
採用成功できる戦略の立案が可能です！
doda人材紹介サービスは
初期費用不要の
完全成功報酬型サービス
doda人材紹介サービスは、初期費用は0円です。
採用が成功して初めて費用が発生する完全成功報酬型サービスのため、無駄なコストが一切かからず効率的です。
また万が一、採用した人材がすぐに退職してしまった場合、費用の一部を返金させていただく返金制度もございます。
Point 1
採用決定までは料金はかかりません。
doda人材紹介サービスは募集スタート～人選～面接までの費用は無料となりますので、
低リスクで効率的に欲しい人材を採用することが可能です。
成功報酬金額に関しては、採用決定者の理論年収35％※をコンサルティングフィーとしてお支払いただきます。
具体的な金額は貴社の採用要件によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。
Point 2
早期に退職した場合、一部返金いたします。
doda人材紹介サービス経由で入社された人材が早期に退職してしまった場合、
コンサルティングフィーの一部を返金させていただきます。返金額は退職までの期間やご契約条件によって異なります。
ご契約時に専任の営業担当よりご説明させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
※成功報酬や返金規定についての詳細はお問い合わせください。
doda人材紹介サービスが選ばれ続ける3つの理由
-
理由1
専門性の高い
利用者構成 -
理由2
高品質マッチングにより
採用工数を大幅削減 -
理由3
複数の採用サービスを
またいだ訴求が可能
※dodaプラスのご契約が必要になります。
理由1
専門性の高い利用者構成
業界トップクラスの規模を誇るdoda人材紹介サービス。
利用者の業種や職種は多岐にわたっており、専門性の高い人材や若手・中堅層など、多様な求人ニーズに対応可能です。
※2023年1月～2023年6月末までに、doda人材紹介サービスでキャリアカウンセリングサービスをご利用いただいた方のデータ。(年齢別の内訳は2023年７月～2023年12月末までのデータ）
※構成比の合計は、四捨五入の関係で100%にならない場合があります。
理由2
高品質マッチングにより、採用工数を大幅削減
doda人材紹介サービスは、業界・職種ごとの専任担当制です。
専門知識を持つプロが、応募が期待できる求人票の作成から応募者の一次スクリーニング、各種調整の代行などを担当します。
プロのサポートにより採用要件に合う転職希望者のみに絞って対応できるため、大幅に工数を削減、コア業務に集中できます。
理由3
複数の採用サービスをまたいだ訴求が可能
dodaは人材紹介だけでなく、求人広告掲載や転職イベント、ダイレクト/ソーシングなどワンブランドで
複数の採用サービスを展開しているため、人材紹介ユーザーへ求人広告を訴求することや、
dodaサイトユーザーに人材紹介の求人を訴求するといった、利用サービスをまたいだ訴求が可能です。
キャリアカウンセリングを受けた転職希望者だけでなく、キャリアカウンセリングを受けていないdoda人材紹介サービス会員への
スカウトメールや、Webへの求人掲載を行うことにより、doda会員以外の転職希望者へもアプローチが可能です。
※dodaプラスのご契約が必要になります。dodaプラスサービスについて
dodaサービスラインアップ
サービス
について
サービス
の強み
3つの
特徴
導入
スピード
doda人材紹介サービス
完全成功報酬型の採用支援
サービス
サービスの強み
- コスト低減
- 幅広い訴求
- 自社採用力向上
- 人材厳選
- 採用負荷軽減
3つの特徴
- プロによる高品質なマッチング
- 採用成功まで費用0円
- 専任担当の介在により応募者対応の負荷を軽減
導入スピード
1日～
doda求人情報サービス
（doda求人広告/DM）
業界最大級の登録者数dodaの求人広告掲載サービス
サービスの強み
- コスト低減
- 幅広い訴求
- 自社採用力向上
- 人材厳選
- 採用負荷軽減
3つの特徴
- 幅広い転職希望者へ求人訴求
- 専門性の高い人材へのリーチ
- 多様な料金体系による採用コストの 最適化
導入スピード
1週間～
doda ダイレクト
（ダイレクト・ソーシング）
万人*1を超えるデータ
ベースから、採用ターゲット
を直接スカウト
サービスの強み
- コスト低減
- 幅広い訴求
- 自社採用力向上
- 人材厳選
- 採用負荷軽減
3つの特徴
- 日本最大級*2の人材データベースから直接サーチ
- 転職熱度の高い転職希望者を直接スカウト
- 自社に採用ノウハウを蓄積できる
導入スピード
1日～
doda転職フェア
転職希望者と直接会って話せる日本最大級の転職イベント
サービスの強み
- コスト低減
- 幅広い訴求
- 自社採用力向上
- 人材厳選
- 採用負荷軽減
3つの特徴
- たくさんの転職潜在層に会える
- 転職希望者に直接企業の魅力をPR
- 企業ブランディングとしても訴求可能
導入スピード
開催日による
doda転職フェア
オンライン
採用ターゲットと直接話して企業PRができるイベント
サービスの強み
- コスト低減
- 幅広い訴求
- 自社採用力向上
- 人材厳選
- 採用負荷軽減
3つの特徴
- 厳選された採用ターゲットに会える
- 転職希望者に直接企業の魅力をPR
- 転職意欲のある未応募層に会える
導入スピード
開催日による
*1 （会員数はdoda/doda X会員DBの合算であり、定額プランはdodaの会員DBのみ閲覧/送信できます）
*2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
doda人材紹介サービスの
採用成功事例
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面接通過率も大幅に改善、
複数職種４名の採用に成功！
ニッコー・マテリアルズ株式会社様
業種：メーカー
職種：技術系（モノづくり）
従業員：100～499人
doda担当者は職種ごとに必要な技術要件や、その人材を採用するにはどうすればよいかをしっかり理解し、提案してくれたので、頼りになりました。
-
応募者属性の偏りを改善、
法人営業2名を短期間で採用！
株式会社クロスリング様
業種：サービス
職種：営業系
従業員：1～99人
応募者の属性の偏りを改善し、短期間で2名の法人営業を採用成功しました。顧客企業を深く理解し、課題を見極めてくれました。
-
競争率の高いIT業界で、
営業職3名を短期間で採用！
株式会社ビスタクルーズ様
業種：IT/通信/インターネット
職種：営業系
従業員：1～99人
競合ひしめくIT業界で、営業職3名を短期間で採用しました。状況に応じて適切なアクションを積み重ねて採用成功に導いてくれました。
お問い合わせ
採用計画が固まっていない段階でも大丈夫です。
早期にご相談いただければ、より確度の高い採用戦略のご提案が可能です。
ぜひ、お気軽にお問い合わせください。
※お急ぎの場合は、フリーダイヤル(0120-322-102)にてお問い合せください。
※なお、転職をお考えの個人の方は、こちらのサイトよりご登録・お問い合わせください。
※フォームで送信ができない場合は、お手数ですが下記項目をご記入の上、client@doda.jpまたは、フリーダイヤルまでご連絡ください。
