人事制度改革から始める、
個人のキャリア形成を企業成長につなげる実践論

年功序列や終身雇用の限界に伴い企業の役割も変化しています。企業には、従業員を単に「雇用する」だけでなく、「社会で活躍し続けられるように支援する」ことが求められるようになってきています。そのためにポイントとなるのは、企業の成長と個人の成長を一致させて推進していくことです。本セッションでは、個人の自律的な成長による企業の持続的な価値向上（キャリアオーナーシップ経営）を目指し取り組まれている2社と、法政大学キャリアデザイン学部教授 田中 研之輔氏をお招きし、具体的な取り組み内容や人事制度をご紹介します。

登壇者情報

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  オープニング挨拶

  瀬野尾 裕

  パーソルキャリア株式会社 代表取締役社長

  1973年生まれ。法政大学を卒業し、人材サービス企業を経て2000年にインテリジェンスに入社。2005年より株式会社インテリジェンスITソリューションズ（現　パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）の取締役をはじめ、IT/テクノロジー領域におけるコンサルティング事業や技術派遣事業での役員などを経て、2017年には現パーソルテクノロジースタッフ株式会社の代表取締役に着任。2018年からパーソルキャリア取締役執行役員を担い、22年から現職。

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  田中 研之輔氏

  法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事／株式会社キャリアナレッジ代表取締役社長 UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。

  一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を35社歴任。個人投資家。著書32冊。『辞める研修 辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。主著『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。最新刊に『プロティアンシフト』 日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。

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  原田 信也氏

  株式会社丸井グループ 人事部 人材開発課 課長

  1999年に（株）丸井入社。店舗での販売、売場責任者に従事した後、本社でバイヤー業務、新ブランド開発、PB商品のお客さま共同商品開発、自主売場の事業責任者などを経験。21年4月より現職において知識創造型企業実現に向けた人材育成・研修の企画立案を担当。

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  梅村 俊哉氏

  パナソニック インダストリー株式会社 常務執行役員 CHRO

  1993年松下電器産業㈱に入社。
  家電・電池・車載事業のHRBPとして、人財リソース戦略の構築、組織・文化改革に取り組む。タイ国およびパナソニックグループでの人事ガバナンス改革を経て2022年4月、パナソニックグループの事業会社化に伴い、現職に就任。

採用の新常識|企業価値を向上させる
「攻め」の採用、タレントアクイジション戦略

人材獲得競争を背景として生まれた、米国を中心に広まりつつある「タレントアクイジション戦略」。自社の将来から逆算して会社を担う人材を定義し、採用ブランドの構築や候補者の獲得活動といった、より経営戦略と密接した、広範囲かつ継続的な活動のことを指します。2030年には644万人の労働人口が不足すると予測(※）されている日本でも、タレントアクイジションへの注目は高まっています。
本セッションでは、タレントアクイジション戦略を研究・実践されているゲストをお招きし、取り組むにあたって重要なポイントや、具体的な取り組み内容をご紹介します。
※出展：パーソル総合研究所「労働市場の未来推計2030」

登壇者情報

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  服部 泰宏氏

  神戸大学大学院 経営学研究科 教授

  滋賀大学経済学部准教授、横浜国立大学経営学部准教授を経て、現職。「日本企業における組織と個人の関わり合い」をコアテーマに、採用や育成、評価などの人事管理に関わる諸研究に従事。近年は、北米やヨーロッパ、ASEANにおけるグローバル企業の人事管理に関する研究、企業の中で突出した成果をあげる「スター社員」とその「特別扱い」に関する研究などにも従事。2010年および2022年に組織学会高宮賞、2014年に人材育成学会賞、2016年に日本の人事部HRアワード、2020年に日本労務学会学術賞などを受賞。

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  平松 浩樹氏

  富士通 執行役員EVP CHRO

  1989年富士通株式会社に入社。2009年より役員人事の担当部長として、役員人事・グローバル役員報酬の制度企画・指名報酬委員会の立上げ等に参画。2018年より人事本部人事部長としてタレントマネジメント、幹部社員人事制度企画・ジョブ型人事制度の企画を主導。2020年4月より執行役員常務として、ジョブ型人事制度、ニューノーマル時代の働き方・オフィス改革に取り組んでいる。2022年より現職。

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  モデレーター

  須東 朋広氏

  専修大学 商学部 特任教授／日経BP総合研究所 客員研究員／一般社団法人才知修養学舎 代表理事

  2003年、日本初の人事責任者向け団体「日本CHO協会」を立ち上げ。その後「日本CHRO協会」、日本経済新聞社・日経ＢＰの人的資本経営コミュニティなど、数々の人事コミュニティの立ち上げを行った。
  上場企業の人事責任者や次世代候補者などをはじめ日本最大級の人事ネットワークを構築する。

多様なキャリア・働き方を実現する、個人と企業の取組み
～「あたらしいはたらく」から考える～

昨今、社会的な労働力不足や個人の働く価値観の変化、兼業/副業といった新たな労働スタイルの浸透など、外部環境が大きく変わってきています。企業としても社員が高いモチベーションをもって仕事ができるよう、多様な働き方を実現できる人事制度の構築、組織改革の必要性に迫られています。
本セッションでは、「バチェラー・ジャパン」への出演に加え、企業顧問やエンジェル投資家、オンラインサロンの立ち上げやメディア出演など多方面で活躍されている小柳津 林太郎氏と、自由主義な企業として知られるサイボウズの採用、研修、制度立案などに携わり、現在はお客様企業の研修や組織改革に取り組んでいる松川 隆氏をゲストにお招きし、多様なキャリア・働き方を実現する「個人が幸せに働ける組織」について、個人・法人双方の側面から議論を深めていきます。

登壇者情報

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  小柳津 林太郎氏

  「バチェラー・ジャパン」2代目バチェラー／株式会社Ghost代表取締役

  1981年生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業後、サイバーエージェントに新卒入社。
  入社3年目で子会社Cyberx,Inc.の社長に就任。29歳のときには米国子会社の立ち上げにも従事し、スポーツIPのゲーム開発に勤しむ。2018年、AmazonPrimeVideo『バチェラー・ジャパン』に2代目バチェラーとして参加。その後、AbemaTVアナウンス室部長などを経験し、2019年に独立。株式会社GHOSTを創業。複数のウェルネスブランドを立ち上げる。社会人コミュニティ「ハイブリッドサラリーマンズクラブ」の運営等を行っており、現在は福岡、東京のニ拠点生活中。

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  松川 隆氏

  サイボウズ株式会社 チームワーク総研 シニアコンサルタント

  慶應義塾大学法学部卒業後、1996年日本興業銀行（現みずほ銀行）に入行。為替ディーラー、金融法人営業を経験し、広告代理店に勤務した後、テニススクール事業を立ち上げ独立したが思うように行かずに断念。2012年サイボウズに入社し、パートナー営業部を経て、人事部にて採用や研修、制度策定などに携わる。現在はチームワーク総研にて研修の講師を担当。著書（共著）「わがままがチームを強くする」（朝日新聞出版）。

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  モデレーター

  大浦 征也氏

  パーソルイノベーション株式会社 代表取締役社長／パーソルキャリア株式会社 キャリアオーナーシップ エバンジェリスト

  2002年、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。
  一貫して人材紹介事業に従事し、法人営業として企業の採用支援、人事コンサルティングなどを経験した後、キャリアアドバイザーに。担当領域は、メーカーやIT、メディカルやサービス業等多岐にわたり、これまでにキャリアカウンセリングや面接対策を行った転職希望者は10,000人を超える。
  その後、複数事業の営業本部長、マーケティング領域の総責任者、事業部長などを歴任。2017年からdoda編集長を務め、2019年10月には執行役員に就任。転職市場における、個人と企業の最新動向に精通しており、アスリートのセカンドキャリアの構築にも自ら携わる。
  2023年よりパーソルイノベーション株式会社に身を移し、7月に代表取締役社長に就任。
  社外では、公益財団法人スポーツヒューマンキャピタル（SHC）理事にも名を連ねる。