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【受付終了】カゴメ有沢氏・参天製薬藤間氏登壇
今求められるHRBP（HRビジネスパートナー）の機能と役割
～「個（タレント）」を活かすために人事はどうあるべきか～

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開催日時	オンライン 2020年11月26日（木）15:00～17:00　※14:50からオンライン接続を開始していただけます
費用	無料　※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります。

下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。

オンライン 2020年11月26日（木）15:00～17:00　※14:50からオンライン接続を開始していただけます

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変化の激しい現代において、社員一人ひとりに力を発揮してもらい、
企業としての競争力を高めていくことが非常に大切です。

経営者・事業責任者の戦略的パートナーとして、「戦略人事」を実現させる上で
重要なポジションとされていた「HRBP（HRビジネスパートナー）」ですが、
近年ではトップのビジョン・戦略を頭に入れた上で、高度なタレントマネジメントを実現し、
企業価値を創出する存在としても注目を集めています。
全社的な視点だけでなく、より現場に近い立場から戦略・ビジョンに基づいて
一人ひとりの社員を活かせるようなマネジメントの重要性が高まっていると言えます。

本セミナーでは、
カゴメ株式会社有沢正人氏、参天製薬株式会社藤間美樹氏にご登壇いただき
各社での取り組みや、人事プロフェッショナルとしてのお二人のご経験をもとに
HRBPが果たすべき機能と役割についてご講演いただきます。
また、お二人のディスカッションを通じて、これから求められる人事の姿を探っていきます。

オンラインセミナーですので、全国どこからでもご参加いただけます。
ぜひ奮ってお申し込みくださいませ。

【このような課題を感じている方にオススメです】
・人事としてキャリアアップしたい
・HRBPについてより深く理解したい
・社員の力をより発揮してもらえるような体制を整えたい

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本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。
視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

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開催概要

開催日時	オンライン 2020年11月26日（木）15:00～17:00　※14:50からオンライン接続を開始していただけます ※申込締切：11月24日（火）18:00 ※視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします ※通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください。
対象	人事採用責任者、担当者、および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員	200名 ※複数名での予約の場合、お手数ですが、お一人ずつご予約いただけますと幸いです。 ※定員を上回るお申し込みをいただいた場合は抽選とさせていただきます。　当選した方にのみ、前日までに視聴URLをご案内いたします。
費用	無料　※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります。
プログラム	1. カゴメ株式会社有沢正人氏基調講演 2. 参天製薬株式会社藤間美樹氏基調講演 3. ディスカッション（有沢正人氏・藤間美樹氏／ファシリテーション須東朋広氏） 4. 質疑応答（オンラインビデオツールのQ&A機能を利用します）
用意するもの	インターネットに接続可能なPCまたはスマートフォン、タブレット
使用するツール	オンラインビデオツール ※参加者には、開催日前日までにdoda HRセミナー事務局から参加方法の詳細説明とイベント参加用のURLをご登録のメールアドレスへメールでお送りします。
注意事項	「お申し込み」ボタンをクリックし、登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへのお申し込みが完了となります。・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。　参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。・参加者の通信環境により、オンラインビデオツールの再ログインが必要になることや、画面がフリーズし、ご参加いただけない場合もあります。　あらかじめご了承ください。・参加者は、参加者が本イベントにおいて行った発言（オンラインビデオツールを利用して参加者が投稿したチャットなどのテキストも含む）に係る著作権について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、公衆送信、改変、編集、二次的著作物の作成、表示及び実行（宣伝告知等に利用することを含みますが、これに限りません）に関するライセンスを付与するものとします。　また、かかる使用に際して、参加者は著作者人格権を行使しないものとします。・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。　無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。
個人情報について	参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】をご一読ください。

※プログラムは変更になる可能性がございます。

講師

カゴメ株式会社常務執行役員CHO（最高人事責任者）

有沢正人氏

1984年に協和銀行（現りそな銀行）に入行。銀行派遣により米国でMBAを取得後、主に人事、経営企画に携わる。
2004年にHOYA㈱に入社。人事担当ディレクターとして全世界のHOYAグループの人事を統括。全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う。また委員会設置会社として指名委員会、報酬委員会の事務局長も兼任。グローバルサクセッションプランの導入等を通じて事業部の枠を超えたグローバルな人事制度を構築する。
2008年にAIU保険会社に人事担当執行役員として入社。ニューヨークの本社とともに日本独自のジョブグレーディング制度や評価体系を構築する。
2012年1月にカゴメ㈱に特別顧問として入社。カゴメ㈱の人事面でのグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行っている。2012年10月より執行役員人事部長に就任。2018年4月より常務執行役員CHO（最高人事責任者）となり国内だけでなく全世界のカゴメの人事最高責任者である。
参天製薬株式会社理事人事担当

藤間美樹氏

1985年神戸大学卒業。同年藤沢薬品工業（現アステラス製薬）に入社、営業、労働組合、人事、事業企画を経験。人事部では米国駐在を含め主に海外人事を担当。2005年にバイエルメディカルに人事総務部長として入社。2007年に武田薬品工業に入社し、本社部門の戦略的人事ビジネスパートナーをグローバルに統括するグローバルHRBPコーポレートヘッドなどを歴任。2018年7月に参天製薬に人材組織開発本部副本部長として入社し、2019年4月に執行役員人事本部長、2020年4月より現職。参天製薬のグローバル化を推進。M&Aは米国と欧州の海外案件を中心に10件以上経験し、米国駐在は3回、計6年となる。グローバル化の流れを日米欧の3大拠点で経験し、グローバルに通用する経営に資する戦略人事を探究。人と組織の活性化研究会「APO研」メンバー。
多摩大学大学院経営情報学研究科客員教授

須東朋広氏

一般社団法人組織内サイレントマイノリティ代表理事、日経ＢＰ総研客員研究員。日本初の人事責任者向け団体「日本CHO協会」を2003年立ち上げ、事務局長として上場企業の人事責任者や次世代候補者など1万人とつながり、人事ネットワークの組織化を行う。また2019年「日本CHRO協会」事務局長として協会の立ち上げにも従事した。2020年、日経BP総合研究所がHR事業を立ち上げるために現在参画している。
2011年インテリジェンスの研究機関「インテリジェンスHITO総合研究所（現パーソル総合研究所）」の立ち上げを行う。そこでは人事と人材研究の第一人者として機関誌「HITO」を立ち上げ、日本的雇用システムの在り方の研究から中高年雇用、女性雇用、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアについて調査研究活動を行う。
調査研究において、組織内で言いたくても言えない社員が増え、マジョリティ化しつつあることが、国も企業も人材も成長できない根源的な理由であると確信。2016年誰もがイキイキ働き続ける社会を実現するために「一般社団法人組織内サイレントマイノリティ」を立ち上げる。メディアや雑誌に寄稿・出演し、講演など多数行っている。