税理士法人レガシィ「透明性と公平性を重視。5名の採用に成功。」

総務部の人員を増強するにあたり、採用手法として求人広告を使うことは決まっていました。
ただ、たくさんある求人広告の中で、どこにお願いするかは悩んでおり、
色々な求人広告の営業担当者とお話をさせていただきました。
そうした中、dodaを選んだポイントは、営業担当者であるリクルーティングコンサルタントのスタンスでした。
複数のプランを提案してくれただけでなく、私たちのさまざまな要望にもスピーディーに対応してくれるなど、
顧客である私たちと寄り添って、同じ採用目標に向かって真剣に取り組んでいただける姿勢が感じられました。
当法人も「お客さまに寄り添い、お客さまと一緒に相続を解決していく」ことをモットーとしています。
dodaと当法人の顧客に対するスタンスが非常に似ていて「ここなら信頼関係を築いていけそうだ」と感じたのです。

弊社の採用活動では、求職者目線に立った上での「透明性」と「公平性」を大事にしています。
「透明性」については、ありのままの職場環境を伝えられるよう、求人広告の表現にはかなりこだわりました。
求職者に対して、すべてをクリアにしたうえで応募してもらいたいと考えていたからです。
また「実際に職場を見たい」という方に対しては、積極的に社内を案内しました。
面接では「公平性」を大切に、面接官と求職者という立場ではなく、求職者一人ひとりに寄り添うことを意識しました。
対等の立場で話せる雰囲気を作るよう努めていましたね。

結果としては大成功。
2回の掲載で500名を大きく超える応募があり、総務職5名の採用に成功しました。
これには「dodaでも異例の数字だ」とdodaのリクルーティングコンサルタントも驚かれていました。
多くの応募者が集まり、素晴らしい人材を採用できたのは、
約6年間にわたり、職場環境を見直し働き方改革に取り組んだこと、
そしてその職場環境のありのままを求人原稿で伝わるようにしたこと、
さらに面接で対等な立場で話せる雰囲気を作ったこと、
すべて取り組みが実を結んだからだと感じています。
もちろんdodaのリクルーティングコンサルタントの力も大きかったです。
掲載後の応募状況やPV・CVRに関しては定期的に報告をいただき、
応募が少ないときの相談にも乗っていただいき、対応も非常にスピーディーでした。

以前はマンションデベロッパーで新築マンションの営業を担当していました。
転職活動でdodaを利用したのは、友人や知人、いろんな人から「dodaがいいよ」と聞いたから。
求人メディアとしてはdodaのみを使用して、転職活動をしていました。
dodaには履歴書・職務経歴書の書き方などをはじめ、転職ノウハウに関する多くのコンテンツが掲載されていたので、
転職が初めてだった私にとって有用なサービスが充実していました。
また、求人検索の使い勝手もよく、候補となる会社を探しやすかったと思います。

私は営業職の経験しかなかったので、dodaで当法人の総務職の求人を見つけたとき、「ハードルが高いかもしれない」と感じました。
しかし原稿をしっかり読むと、未経験からスタートできることや人柄重視の採用であることが記載してあったので
「自分もチャレンジできるかもしれない」と考え、エントリーしました。

現在の上司である小林が面接官だったのですが、何でも質問できるフランクな雰囲気がありましたし、
飾らない小林の人柄を通してレガシイ全体の雰囲気を掴むこともできました。
面接では少し質問しにくいワークライフバランスについても伺ったのですが、ありのままを説明してくださり、
「ここならワークライフバランスを整えて仕事に取り組めそうだ」と入社を決めました。

入社から約10カ月が経ちましたが、社内にあるカフェに設置されている
コーヒーサーバやケイタリングサービスの導入にも携ることができました。
上司や先輩から丁寧に仕事を教えていただけることもあり、
未経験からのスタートではあるものの、総務としてのキャリアを着実に歩めていると実感しています。
また入社前に面接で感じた通り、ワークライフバランスを整えて仕事に取り組めています。
この10カ月間で残業はほぼゼロという状況です。