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オフライン開催

【大手・準大手企業人事様対象／講義後交流会あり】曽和利光氏登壇
4月から実践できる！自社採用を数字で紐解く、採用課題＆Tips勉強会～応募から承諾まで～

ID820_4月から実践できる！自社採用を数字で紐解く、採用課題＆Tips勉強会～応募から承諾まで～

開催日時

オフライン開催

東京: 2025/3/21(金) 18:00〜21:00

費用

無料（交流会は講義終了後、19時30分～21時迄の開催を予定しており、軽食をご用意しております）
※お手数ですが、受付や交流会があるため、お名刺の枚数に余裕をもってご参加ください。

下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。

東京 2025/3/21(金) 18:00〜21:00

無料セミナーに申し込む

※事務局より、本イベントの様子を写真撮影させていただくため、会場内の参加者が映り込む場合があります。
また当日のお写真は、後日イベント後のレポートとして広告物／Webメディアに露出・掲載される可能性がございますので、予めご了承の上、お申込みください。

中途採用において、このようなお悩みをお持ちの人事・採用担当者が多くなっています。

・採用計画が予定通りいかず、採用活動におけるPDCAサイクルを適切に回せていない

・採用活動を手探りで進めており、どのプロセスで課題が生じているかわからない

・自社採用データを用いた社内外の協力体制・周りの巻き込み方がわからない

そこで今回、リクルート、ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経た後、2011年人材研究所を創業され、リアルで実効性のある人事コンサルティングや研修、採用アウトソーシングなどを数百社に対して展開している株式会社人材研究所曽和利光氏をお迎えし、「採用活動におけるPDCAサイクルの回し方・ポイント」をテーマにセミナー（自社採用データを活用したワークあり）を開催いたします。

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【本セミナーの参加対象】

・大手/準大手企業の人事部門で採用業務に従事する方（従業員数300名以上目安）

・中途採用領域の採用施策の立案・実務をご担当される方

・ワークショップ（参加企業同士の情報交換）や開催後の交流会に積極的にご参加いただける方

（交流会は講義終了後、19時30分～21時迄の開催を予定しております）

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人事・採用のプロフェッショナルである曽和氏による、

応募～承諾までの数字から紐解く分析で成果を最大化するPDCAサイクルの回し方・ポイントの解説や、

実際の自社採用データを活用したワーク（参加企業同士の情報交換）を通じて、

4月から実践できる具体的な採用Tipsを学んでいただけます。

講義後は、曽和氏を交えた交流会も開催いたします。日々の業務におけるお悩みを共有できる、他企業のキャリア採用担当者とのつながりを創っていただく場としてご活用いただけます。

※自社採用データ（採用活動プロセスの概要・応募～承諾までの各指標）を使ったワークを行うため、当日、会場にてワークシートを記載いただけるようご準備ください。（詳細は、「開催概要」の「事前のご準備」をご確認ください）

▼ このような方におすすめです▼

・中途採用活動を手探りで進めており、データを用いたPDCAサイクルの回し方・ポイントを学びたい

・採用目標数到達に一歩及ばず、来期に向けて採用プロセスの課題を明確にしたい

・参加企業同士で採用Tipsを情報交換し、自社施策に生かしたい

・採用担当者同士でつながりをもてるきっかけが欲しい

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※申込締切：2025年3月18 日（火）18:00

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※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。

（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

▼過去開催の様子はこちら
人事担当者は会社の魅力を100%引き出せるか――。Cast a spell青田氏が登壇、50人の申し込み・参加者集う人事勉強会＆交流会をパーソルキャリアが開催

面接力向上ってどうやるの――⁉全国の人事・採用担当者が参加、パーソルキャリア主催の実践的勉強会＆交流会の模様をリポート

開催概要

開催日時	オフライン開催東京 2025/3/21(金) 18:00〜21:00 ※受付開始は17時45分です。 ※交流会は講義終了後、19時30分～21時迄の開催を予定しております ※お手数ですが、受付や交流会があるため、お名刺の枚数に余裕をもってご参加ください。
会場	東京パーソルキャリア大手町オフィス 5F Client Space 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5Fアクセスはこちら
対象	・大手/準大手企業の人事部門で採用業務に従事する方（従業員数300名以上目安）・中途採用領域の採用施策の立案・実務をご担当される方・ワークショップ（参加企業同士の情報交換）や開催後の交流会に積極的にご参加いただける方（交流会は講義終了後、19時30分～21時迄の開催を予定しております） ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員	50名 ※定員に達した場合、抽選とさせていただきます。 ※1社2名様までご参加可能です。 ※予約状況を事前に把握させていただきたく、複数名でのご予約の場合はお手数ですがお一人ずつご予約ください。
費用	無料（交流会は講義終了後、19時30分～21時迄の開催を予定しており、軽食をご用意しております） ※お手数ですが、受付や交流会があるため、お名刺の枚数に余裕をもってご参加ください。
プログラム	1. 曽和氏による講演（4月から実践できる！自社採用を数字で紐解く、採用課題＆Tips勉強会～）※自社採用データを活用したワークあり 2. doda採用支援事例のご紹介 3. 交流会（軽食をご用意させていただいております）
事前のご準備	・自社採用データを使ったワークを行うため、当日、会場にてワークシートを記載いただけるよう事前にご準備ください。（ご担当されているメイン職種の年間または直近3か月の応募・書類通過・面接数・内定数・承諾数の採用フローに沿った数値）・事前にご準備いただく数値データについては、本勉強会開催1週間程前に改めてお知らせいたします。 ※ワークシートのご記載情報については、今後の貴社への情報提供・dodaからのご提案に使用させていただく場合がありますので、予めご了承ください。
アクセス	地下鉄各線「大手町駅」地上出口E2・C7地下道より直結東京メトロ丸の内線・千代田線より徒歩0分東京メトロ半蔵門線より徒歩2分東京メトロ東西線より徒歩2分都営三田線より徒歩10分
注意事項	・事務局より、本イベントの様子を写真撮影させていただくため、会場内の参加者が映り込む場合があります。また当日のお写真は、後日イベント後のレポートとして広告物／Webメディアに露出・掲載される可能性がございますので、予めご了承の上、お申込みください。・「無料セミナーに申し込む」ボタンをクリックし、登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。・参加者は、参加者が本イベントにおいて行った発言（オンラインビデオツールを利用して参加者が投稿したチャットなどのテキストも含む）に係る著作権について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、公衆送信、改変、編集、二次的著作物の作成、表示及び実行（宣伝告知等に利用することを含みますが、これに限りません）に関するライセンスを付与するものとします。また、かかる使用に際して、参加者は著作者人格権を行使しないものとします。・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。
個人情報について	参加者の個人情報は、【個人情報の取り扱いについて】に基づき利用します。詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】をご一読ください。

講師

株式会社人材研究所代表取締役社長

曽和利光氏

・1971年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。
・株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、
株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。
「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
・2011年に株式会社人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。
企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。
現在、Y!ニュース、日経、労政時報、Business Insider、キャリコネ等、コラム連載中
著書等：「コミュ障のための面接戦略」（星海社新書）、「会社を成長させる新卒採用[ 戦略編 ]・[ 面接編 ]」（NextPublishing）「人事と採用のセオリー成長企業に共通する組織運営の原理と原則」（ソシム）「『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」（明日香出版社）、「就活『後ろ倒し』の衝撃（東洋経済新報社）、「『ネットワーク採用』とは何か」（労務行政）、DVD「120分でわかる!!　就職面接の新常識」（ヒューマンアカデミー）、他。