doda人材紹介サービスでハイクラス人材を採用！管理職・スペシャリスト・即戦力となる人材を採用するポイントとは【採用成功事例も解説】

企業を取り巻く環境が急速に変化する中、高い専門スキルを持つ即戦力となる人材の採用ニーズが高まり続けています。グローバル化やDX推進、SDGs対応などのトピックスへ対応することに加え、新規事業展開やマネジメント強化を背景とする採用事例も増えてきました。

ハイクラス人材の求人ニーズは高まっており、市場での競合も激化しています。この記事では、「doda人材紹介サービス」を活用してハイクラス人材を獲得するためのポイントを解説します。

企業がハイクラス人材を求める背景には、大別して以下のような目的があります。

組織の変革：社会の変化に柔軟に対応できる組織へと進化するため
専門知見の導入：自社にない知見やノウハウを取り入れるため
イノベーション創出：新しい価値やアイデアが生まれやすくなる環境を整えるため

このように、ハイクラス人材の採用は企業の成長戦略にとって不可欠であり、今後ますますその重要性が増していくでしょう。

doda人材紹介サービスでは、一般のメンバー層の採用だけでなく、管理職やスペシャリストなどのハイクラス人材採用にも対応しています。dodaではハイクラス人材向けの「doda X」というブランドを設け、キャリアアップを目指す転職希望者を集客。長年の実績に加え、ハイクラス人材向けの求人案件を豊富に紹介できることから、ハイクラス人材の登録者が増え続けています。

ハイクラス人材採用におけるdoda人材紹介サービスの特長をさらに詳しく解説しましょう。

専任担当によるサポート

dodaではハイクラス人材専任のキャリアアドバイザーが業界・職種別に在籍。豊富なデータベースを活用して、管理職やスペシャリストの採用を強力にサポートします。

多様なデータベースへアプローチが可能な母集団形成

業界最大級の会員数を誇るdodaに加え、ハイクラス人材向けの転職サービス「doda X」や外部のデータベースも活用して、転職希望者へのスカウトを行っています。

人事・採用担当者の元へは、社内の各部門からハイクラス層・メンバー層の採用ニーズが同時並行で寄せられることも少なくないでしょう。dodaは上記のようにハイクラス専任のキャリアアドバイザーが担当しつつ、企業担当はメンバー層からハイクラス層まで担当することから相談などは一括で対応。ニーズ全体を丁寧にヒアリングし、それぞれの募集ポジションに適した手法をご提案しています。

次に、doda人材紹介サービスを通じてハイクラス人材を採用するためのポイントについて解説します。 転職市場のハイクラス人材は、これまでのキャリアを活かしつつ、新たに挑戦できる環境を求め、さらなるスキルアップや経験を積むことに強い意欲を持っている傾向があります。特に「興味を持つ分野や成長が期待できる市場に飛び込みたい」「担当業務の幅を広げたい」といった動機で転職を検討するケースが多いです。 一方で、「ワークライフバランスの改善や将来のライフプランを考慮して、働き方を見直したい」という転職ニーズもあります。そのため個人個人の転職背景に合わせたアプローチを取ることが重要です。

続いて「母集団形成」「選考」の各段階におけるポイントを見ていきましょう。

母集団形成：明確な要件定義に基づいて魅力を発信

まずは採用要件を正確に定義することが必要です。現場が抱える採用背景をもとに、転職希望者に求める「ミッション（役割）」と「スキル」の2軸で要件を整理しましょう。すべてを求めるのではなく、どういう人材であれば活躍できるかの視点で要件を設定することが重要です。

要件定義を明確にし、求める人物像を策定した後は、転職希望者が魅力に感じる情報を整理して提供します。単に「〇〇をお任せします」と業務内容を記載するだけではなく、その背景にある自社の課題や解決したい問題を詳細に記載することで、転職希望者に求める役割を理解してもらいやすくなるでしょう。採用背景や将来の展望、組織内でのポジションなど具体的な情報を提示することが求められます。

選考：スピーディーかつ丁寧な対応を

ハイクラス人材は他社からも引く手あまたであるため、選考においては他社に負けないスピード感が重要です。かつ応募者の要望に柔軟に対応し、丁寧に寄り添った対応をすることで、自社への入社意向を高められるでしょう。

また、最近では選考前にカジュアル面談を設定し、企業をより深く理解してもらうケースが増えています。カジュアル面談で部門責任者と直接会話する機会を提供すれば、転職希望者の納得度や入社意向はさらに高まるはずです。

昨今では1人の転職希望者が同時に複数企業の採用決定に至ることも珍しくありません。また、転職活動で採用決定に至った後に現職からの強い引き留めに遭うケースも多数。そのため、選考プロセスの迅速化と柔軟な対応がより一層重要となっています。

dodaでは、人材紹介サービスを通じてこうした採用ノウハウを幅広くご提供しています。採用方針や募集ポジションが明確になっていない段階でも、転職市場を踏まえて幅広い角度でのご提案が可能です。詳細が気になる方はお気軽にお問い合わせください。