メディカル業界マーケットレポート(2024年4月発行)

2024年4月発行
業界別マーケットレポート

メディカル業界

メディカル業界中途採用マーケットレポートは、dodaに登録いただいた求人・登録者から、下記の職種の登録者動向・求人動向・採用ポイントをまとめたレポートです。
※該当職種:MR、医療機器営業、CRA、PV(安全性情報)、メディカルサイエンスリエゾン(MSL)、研究開発、品質管理(医薬品)、品質管理/保証(医療機器)、品質保証(医薬品)

MR

ここがポイント
  • 2024年1月~3月の登録者数は、2023年10月~12月対比97%と微減。製薬会社での早期退職など影響あり
  • 2024年1月~3月の求人数は、2023年10月~12月対比126%と増加
  • シニア層もターゲットに見据え、領域経験には拘らないなど、広く母集団を形成することが重要

MRの登録者動向

登録者詳細

対象:2024年1月~3月にdodaにご登録いただいた方。

MRの求人動向

求人マーケット動向

保有求人件数と登録者数推移:2023年4月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。
対象:2023年4月~2024年3月にdodaにいただいた求人件数と登録者数。

「どんな採用条件を設定すれば採用できるのか?」「何を伝えると応募意向が上がるのか?」など
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医療機器営業

ここがポイント
  • 2024年1月~3月の登録者数は、2023年10月~12月対比106%と増加。異業種転職のニーズは増加傾向
  • 2024年1月~3月の求人数は、2023年10月~12月対比108%と増加
  • 採用競合(同業・異業界)を意識し、社内環境や体制など求人の魅力ポイントを改めて見出すことが重要

医療機器営業の登録者動向

登録者詳細

対象:2024年1月~3月にdodaにご登録いただいた方。

医療機器営業の求人動向

求人マーケット動向

保有求人件数と登録者数推移:2023年4月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。
対象:2023年4月~2024年3月にdodaにいただいた求人件数と登録者数。

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CRA

ここがポイント
  • 2024年1月~3月の登録者数は、2023年10月~12月対比111%と増加。メーカーやキャリアチェンジを志向する傾向は変わらず
  • 2024年1月~3月の求人数は、2023年10月~12月対比で100%と横ばい
  • 最終的な決定軸が定まらず、意向醸成に難をきたすことが多いので、現場を巻き込んだオファー面談などで数・質を担保することが重要

CRAの登録者動向

登録者詳細

対象:2024年1月~3月にdodaにご登録いただいた方。

CRAの求人動向

求人マーケット動向

保有求人件数と登録者数推移:2023年4月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。
対象:2023年4月~2024年3月にdodaにいただいた求人件数と登録者数。

採用難易度の高いCRA経験者の採用。
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PV(安全性情報)

ここがポイント
  • 2024年1月~3月の登録者数は、2023年10月~12月対比で150%と大幅増加。微経験人材でもCRO業界では引く手あまた
  • 2024年1月~3月の求人数は、2023年10月~12月対比で124%と大幅増加
  • コメディカルやMRなど、ポテンシャル層も含めたターゲティングが重要

PV(安全性情報)の登録者動向

登録者詳細

対象:2024年1月~3月にdodaにご登録いただいた方。

PV(安全性情報)の求人動向

求人マーケット動向

保有求人件数と登録者数推移:2023年4月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。
対象:2023年4月~2024年3月にdodaにいただいた求人件数と登録者数。

「どのような人材を狙った採用活動を行うべきか?」
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メディカルサイエンスリエゾン(MSL)

ここがポイント
  • 2024年1月~3月の登録者数は、2023年10月~12月対比で103%と微増。経験者の登録は希少だが、同ポジションを志す登録者は増加傾向に
  • 2024年1月~3月の求人数は、2023年10月~12月対比で116%と増加
  • オンコロジーやスペシャリティにおけるニーズが高いが、領域を絞ってしまうとターゲットが大きく減少してしまうので、プライマリー領域を含めてターゲティングすることが重要

メディカルサイエンスリエゾン(MSL)の登録者動向

登録者詳細

対象:2024年1月~3月にdodaにご登録いただいた方。

メディカルサイエンスリエゾン(MSL)の求人動向

求人マーケット動向

保有求人件数と登録者数推移:2024年4月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。
対象:2023年4月~2024年3月にdodaにいただいた求人件数と登録者数。

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研究開発

ここがポイント
  • 2024年1月~3月の登録者数は、2023年10月~12月対比100%と横ばい。登録者数は変わらず、特定技術派遣で研究補助をしているエキスパートは増加傾向
  • 2024年1月~3月の求人数は、2023年10月~12月対比126%と増加
  • 経験者に対して自社への興味関心をいかに向けてもらうか注力。未経験者や微経験者は将来的なキャリアを含めてメッセージングの訴求が重要

研究開発の登録者動向

登録者詳細

対象:2024年1月~3月にdodaにご登録いただいた方。

研究開発の求人動向

求人マーケット動向

保有求人件数と登録者数推移:2023年4月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。
対象:2023年4月~2024年3月にdodaにいただいた求人件数と登録者数。

今後ますます競合が増える研究開発職の採用。
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品質管理(医薬品)

ここがポイント
  • 2024年1月~3月の登録者数は、2023年10月~12月対比で127%と増加。現行で契約雇用の転職希望者が期末に向けて登録増
  • 2024年1月~3月の求人数は、2023年10月~12月対比109%と増加
  • 医療業界における経験者は希少性が高いので、近しい業界(化粧品/ケミカル/食品)の経験者も採用の視野に入れることが重要

品質管理(医薬品)の登録者動向

登録者詳細

対象:2024年1月~3月にdodaにご登録いただいた方。

品質管理(医薬品)の求人動向

求人マーケット動向

保有求人件数と登録者数推移:2023年4月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。
対象:2023年4月~2024年3月にdodaにいただいた求人件数と登録者数。

中長期的な募集を行う必要のある品質管理(医薬品)
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品質管理/保証(医療機器)

ここがポイント
  • 2024年1月~3月の登録者数は、2023年10月~12月対比で124%と増加。申請やPJTがひと段落つき、登録者増につながったと見られる
  • 2024年1月~3月の求人数は、2023年10月~12月対比で96%と微減。英語力が内資・外資問わず必須条件に
  • ポテンシャル人材採用も視野に入れつつ、経験者採用を中長期的に展開していくことが有効

品質管理/保証(医療機器)の登録者動向

登録者詳細

対象:2024年1月~3月にdodaにご登録いただいた方。

品質管理/保証(医療機器)の求人動向

求人マーケット動向

保有求人件数と登録者数推移:2023年4月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。
対象:2023年4月~2024年3月にdodaにいただいた求人件数と登録者数。

自社の魅力をどう訴求するか、スケジュール面でどう差別化するか…
自社だけでは難しい、選考段階における意向醸成も
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品質保証(医薬品)

ここがポイント
  • 2024年1月~3月の登録者数は、2023年10月~12月対比99%と横ばい。転職回数が多くても複数企業から声が掛かる、売り手市場の職種変わらず
  • 2024年1月~3月の求人数は、2023年10月~12月対比で106%と増加
  • グローバル対応やQMS経験者は極めて希少性が高いので、自社へ興味関心を持ってもらえるようなアプローチ(求職者セミナー)が重要

品質保証(医薬品)の登録者動向

登録者詳細

対象:2024年1月~3月にdodaにご登録いただいた方。

品質保証(医薬品)の求人動向

求人マーケット動向

保有求人件数と登録者数推移:2023年4月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。
対象:2023年4月~2024年3月にdodaにいただいた求人件数と登録者数。

中長期的な募集を行う必要のある品質保証(医薬品)
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※こちらのPDF版レポートは、経営者や人事・採用担当者の課題解決を手助けするWebメディア「d’s JOURNAL(ディーズジャーナル)」byパーソルキャリアからダウンロードできます。

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